PROFIL SKRZYPEK.L

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]

• sierducho

  Pytanie zadane: 2009-03-10 00:05 przez sierducho

  ile umow

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:

  Możesz pracować na kilka umów jednocześnie jeżeli się wyrabiasz. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• stan25

  Pytanie zadane: 2009-03-06 11:48 przez stan25

  Urlop na żądanie

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:

  To już jest raczej urlop zaplanowany. Na żądanie występuje bardziej w sytuacji, kiedy pracownikowi "wypadnie" coś w ostatniej chwili. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Twilight

  Pytanie zadane: 2009-02-12 15:04 przez Twilight

  L4 powodem zwolnienia z pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:

  Odprawa jest uzależniona od wielkości zakładu pracy-przysługuje, jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a dodatkowo odprawa należy się, jeżeli zwolnienie pracownika nastąpiło nie z jego winy np. przy likwidacji stanowiska pracy.
  Powód zwolnienia musi być podany w wypowiedzeniu umowy... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• betka831

  Pytanie zadane: 2009-02-03 17:48 przez betka831

  20 czy 26 dniu urlopu

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:

  Z tytułu ukończenia szkoły wyższej - niezależnie od faktycznego czasu trwania nauki - do stażu urlopowego zalicza się 8 lat. Uzyskanie tytułu licencjata jest równoznaczne z ukończeniem szkoły wyższej.
  Wynika to z § 3 pkt 12 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 23 lipca 2004 r. ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• agnieszk122

  Pytanie zadane: 2009-02-01 23:30 przez agnieszk122

  Praca na 3/4, a przerwa na karmiene piersią

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:

  Jeżeli Pani dzienny czas pracy przekracza 6 godzin, to ma Pani prawo do dwóch półgodzinnych przerw na jedno karmione dziecko.
  Jeżeli natomiast Pani dzienny czas pracy wynosi od 4 do 6 godzin przysługuje Pani jedna półgodzinna przerwa na karmienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Cosya

  Pytanie zadane: 2009-01-28 18:02 przez Cosya

  Wypowiedzenie a L4

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:

  Osobiście uważam, że jeżeli istnieje taka możliwość i można przesunąć operację na luty to lepiej tak zrobić. Nie wiem jak wygląda to w przypadku osoby bezrobotnej. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• kasia_n_2310

  Pytanie zadane: 2009-01-28 22:11 przez kasia_n_2310

  rozwiązanie umowy a choroba

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:

  Do końca okresu wypowiedzenia za chorobowe lub opiekę płaci pracodawca. Po skończonej umowie i ewentualnym przedłużeniu chorobowego zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• renata2209

  Pytanie zadane: 2009-01-20 16:53 przez renata2209

  Ciąża na urlopie wychowawczym

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:

  Zgodnie z art. 12 ust. 2 pkt 2 ustawy zasiłkowej, zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy przypadającej w czasie urlopu wychowawczego. Choroba pracownicy nie przerywa urlopu wychowawczego ani nie przesuwa terminu jego rozpoczęcia, ponieważ okres urlopu wychowawczego jest pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• gosia85_21

  Pytanie zadane: 2009-01-20 13:56 przez gosia85_21

  Wydłużenie urlopu macierzyńskiego - Proszę O Pomoc

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:

  Jeżeli w momencie wejścia przepisów w życie tzn. 1 stycznia 2009r. przebywała Pani na urlopie macierzyńskim (a zakładam, że tak skoro rozpoczął się on 3 listopada) to ulega on automatycznie przedłużeniu. Jednakże może Pani przypomnieć o zaistniałym fakcie pracodawcy i złożyć mu wniosek o przedłużeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• pocisk997

  Pytanie zadane: 2009-01-19 21:38 przez pocisk997

  Zwolnienie bez wypowiedzenia - prosze o pomoc

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:

  Jednymi z podstawowych obowiązków pracownika są: informowanie pracodawcy o przewidywanej nieobecności w pracy i jej usprawiedliwianie. Sposób i terminy w jakich pracownik powinien usprawiedliwić swoją nieobecność reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w s... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 2 3 ... 10