Pytanie zadane: 2012-02-15 17:15 przez madzialena
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
można wysłać pracownika na urlop albo zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, ale z zachowaniem prawa do świadczeń pracowniczych (głównie do wynagrodzenia) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-02-15 15:18 przez agatabl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
2.194,24 zł brutto/21 (współczynnik urlopowy w 2012 r.) = 104,4876 (stawka za 1 dzień)kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2012-02-15 10:07 przez krolik1977
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
Takie kwestie powinny być uregulowane przepisami wewnętrznymi zakładu pracy, oczywiście jeżeli zakład jest na tyle duży, że takie przepisy ma tzn. m.in. Regulamin Pracy.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-02-14 14:04 przez inez1801
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
Ustalenia limitu godzin pracy, powyżej którego pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje dodatek jak za pracę w godzinach nadliczbowych, można dokonać na kilka sposobów. Limit godzin można ustalić biorąc pod uwagę wymiar etatu pracownika albo obowiązujący go wymiar dobo... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-02-13 22:19 przez czarek_e_z_1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
Najkorzystniejsze byłoby rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, w uzgodnionym przez obie strony terminie. Można zwrócić się do pracodawcy z prośbą o rozwiązanie umowy w takim trybie, wszystko zależy od niego - czy się do niej przychyli i dojdzie do porozumienia co do wcześniejszego terminu ro... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2012-02-13 22:07 przez czarek_e_z_1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
Jeżeli umowa zostaje rozwiązana z zachowaniem okresu wypowiedzenia to nie ma obowiązku podawania powodu wypowiedzenia - taki obowiązek, w przypadku rozwiązania umowy na czas nieokreślony, ma jedynie pracodawca. Chyba, że pracownik chce rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 K.P. - wt... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-02-09 10:46 przez Iwonna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
Można sprawdzić na stronach internetowych:kategoria: Pozostałe: Po godzinach
Pytanie zadane: 2009-03-17 18:31 przez Konto usunięte
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
Jednakże jeżeli ma się dobre układy z przełożonym można mu trochę wcześniej napomnieć, że nie chcemy przedłużać umowy (lub jeśli pracodawca będzie chciał z nami o tym porozmawiać). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
Możesz pracować na kilka umów jednocześnie jeżeli się wyrabiasz. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-03-06 11:48 przez stan25
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:
To już jest raczej urlop zaplanowany. Na żądanie występuje bardziej w sytuacji, kiedy pracownikowi "wypadnie" coś w ostatniej chwili. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
