PROFIL SKRZYPEK.L

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]

• marco62

  Pytanie zadane: 2008-07-01 09:56 przez marco62

  Zwolnienie lekarskie na chorego członka rodziny

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:

  Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje w razie konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak niż przez okres:
  1) 60 dni w roku kalendarzowym - jeżeli opieka jest sprawowana nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 lub nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat,
  2) 14 dni w r... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• TomekM77

  Pytanie zadane: 2007-12-08 20:55 przez TomekM77

  Urlop a Umowa na Czas Okreslony

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:

  Witam. Urlop przysługuje Panu bez względu na to czy jest to umowa na czas nieokreślony, czy tak jak w Pana przypadku - na czas określony. Prawo do urlopu w pierwszym roku pracy u danego pracodawcy nabywa się po każdym przepracowanym miesiącu. Wymiar urlopu 20 lub 26 dni zależy od ukończonej szkoły i... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• czarek_e_z_1

  Pytanie zadane: 2012-02-13 22:07 przez czarek_e_z_1

  Czy pracownik rozwiązując umowę na czas nieokreślony ma obowiązek podania powodu rozwiązania

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:

  Jeżeli umowa zostaje rozwiązana z zachowaniem okresu wypowiedzenia to nie ma obowiązku podawania powodu wypowiedzenia - taki obowiązek, w przypadku rozwiązania umowy na czas nieokreślony, ma jedynie pracodawca. Chyba, że pracownik chce rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 K.P. - wt... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• sarnecky

  Pytanie zadane: 2008-07-30 12:22 przez sarnecky

  Płatne chorobowe

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:

  Okres 33 dni obowiązuje raz na rok tzn. za pierwsze 33 dni choroby (może być w jednym ciągu lub z przerwami) płaci pracodawca, od 34 dnia choroby płaci ZUS. Jeżeli przekroczono okres 33 dni w danym roku, to zasiłek chorobowy za każdą następną niezdolność do pracy wypłaca ZUS.
  Okres 33 dni tak jakby ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• iraki

  Pytanie zadane: 2008-07-25 10:33 przez iraki

  Urlop macierzyński - a umowa na zastępstwo

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:

  Pracodawca nie może zwolnić Pani z dniem porodu, gdyż dla umowy na zastępstwo nie ma zastosowania przepis art. 177 par. 3 K.p., który dotyczy jedynie umów na czas określony i na okres próbny, a nie na zastępstwo. I to też jedynie w sytuacji, kiedy dzień porodu następuje po dacie umowy, na którą zost... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Milkowa

  Pytanie zadane: 2008-07-22 19:24 przez Milkowa

  Ciąża po poronieniu, a praca i L4?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:

  Okres płatności zasiłku chorobowego - tzw. okres zasiłkowy - wynosi 182 dni. Do tego okresu wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, niezależnie od tego jakie schorzenia były przyczyną tej niezdolności.
  Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• krystynab11

  Pytanie zadane: 2008-07-21 19:15 przez krystynab11

  zwolnienie z pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:

  Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Przez wiek emerytalny należy rozumieć 65 lat dla mężczyzn. Wynika ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Bred

  Pytanie zadane: 2008-07-07 16:56 przez Bred

  Odprawa emerytalna

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA SKRZYPEK.L:

  Zgodnie z art. 92 [1] świadczenie emerytalne przysługuje każdemu pracownikowi, który osiągnął wiek emerytalny i którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę. Nic natomiast przepis ten nie wspomina o tym, że zakład pracy musi zatrudniać co najmniej 20 osób. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy