PROFIL ANNB98

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]

• dekajanusz

  Pytanie zadane: 2010-02-01 15:21 przez dekajanusz

  Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANNB98:

  Witam. Z przytoczonego art.34kp. wynika,że zawarto z Panem umowę na okres próbny.Nie ma obowiązku wpisywania możliwości wypowiedzenia takiej umowy bo to wynika właśnie z art.34kp. W Pańskiej umowie powinno być wyraźnie napisane,że jest to umowa zawarta na okres próbny od dnia... do dnia... .Natomias... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• katarzyna1969

  Pytanie zadane: 2010-02-08 13:08 przez katarzyna1969

  proszę o pomoc w sprawie odprawy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANNB98:

  Witam. Niestety przy zwolnieniach indywidualnych odprawa się pracownikowi nie należy. Zatem nie ma Pani prawa do odprawy. Odprawa należy się pracownikom zwalnianym w trybie tzw."zwolnień grupowych".Ponadto,jak sama Pani pisze w umowie o pracę strony przewidziały możliwość rozwiązania umowy za 2 tyg... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• ania78

  Pytanie zadane: 2008-02-27 14:42 przez ania78

  liczba nadgodzin

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANNB98:

  Witam. W ciągu swojej pracy zawodowej nie spotkałam się z pojęciami "bank godzin" czy "pisemny nakaz pracy" ale ja nie pracowałam w firmie produkcyjnej, w moim otoczeniu zawodowym pojęć takich się nie używa.Mnie pojęcie "bank godzin" kojarzy się z pulą godzin do przepracowania w miesiącu albo liczbę... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Mishale

  Pytanie zadane: 2010-01-26 23:00 przez Mishale

  rozliczenie godzin-brak wypłaty

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANNB98:

  Witam ponownie. Zapomniałam dopisać,że pracodawca w dniu następnym po rozwiązaniu się umowy nie może kazać ci pracować,co więcej nie pownien cię do tej pracy dopuścić.Jeśli jednak pracowałaś i to na polecenie szefa (nie miałaś obowiązku wykonywać tego poleceni bo nie byłaś już pracownikiem) to należ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• iwona19841

  Pytanie zadane: 2010-02-04 16:06 przez iwona19841

  Proszę o pomoc

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANNB98:

  Witam. Przebywając na urlopie wychowawczym podlega Pani szczególnej ochronie wynikającej z art.186(1)kp.,z którego wprost wynika, iż pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trakcie urlopu wychowawczego pracownika w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy a także gdy zachodzi przyczyna... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 1313zglossie

  Pytanie zadane: 2010-02-02 16:57 przez 1313zglossie

  umowa na czas nieokreślony

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANNB98:

  Witam.Nie ma żadnego limitu czasowego ani przepisu,który by taki limit wkazywał,po którym pracodawca ma obowiązek zawrzeć z pracownikiem umowę na czas nieokreślony.Firmy stosują róże mechanizmy i zawierają nawet umowy na okres 5-ciu lat ze swoimi pracownikami,a niektóre na okres 1roku. 3-cia umowa o... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Ania73

  Pytanie zadane: 2010-02-06 23:15 przez Ania73

  zatrudnienie a dodatkowa działalność gospodarcza

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANNB98:

  Witam.Zastanawiam się,czy twój pracodawca nie "przedobrzył"wprowadzając powyższy zapis w Regulaminie Pracy tym bardziej,że dotyczy to prowadzenia działalności niekonkurencyjnej dla Twojej firmy.Gdyby chodziło o prowadzenie działalności konkurencyjnej lub pracy dla konkurencji,a twój pracodawca kazał... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Mishale

  Pytanie zadane: 2010-01-26 23:00 przez Mishale

  rozliczenie godzin-brak wypłaty

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANNB98:

  Witam.Z tego co piszesz pracodawca miał prawo ustalić godziny i dni pracy w twoim grafiku jak opisałaś poniżej tj.praca po 12h/dobę zrekompensowana odpowiednią ilością godzin wolnych, bowiem takie zostały zawarte warunki w umowie o pracę.Ważne jest aby nie została przekroczona norma tygodniowa(40 go... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• faustyna2

  Pytanie zadane: 2010-01-23 14:40 przez faustyna2

  zerwanie umowy na okres próbny

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANNB98:

  Umowę taką można rozwiązać na mocy porozumienia stron.Strony stosunku pracy(pracodawca i pracownik) uzgadniają datę rozwiązania umowy korzystną dla każdej ze stron,dlatego tryb ten nazywa się rozwiązaniem umowy na mocy porozumienia stron. Nie ma tu mowy o okresie wypowiedzenia.Umowę zawartą na okre... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• miras3

  Pytanie zadane: 2009-12-28 15:13 przez miras3

  Dzień wolny za święto wypadające w sobotę

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANNB98:

  Niestety nie,tak jak w przypadku miras3 [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 2 3