Pytanie zadane: 2008-02-15 09:46 przez j.agata1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANNB98:
Jonna74 ma rację. Jeśli pracownikowi wysyłamy pismo informujące o rozwiązniu umowy o pracę, umowa rozwiązuje się z dniem odbioru pisma przez pracownika dlatego bezwględnie trzeba je wysłać za zwrotnym poświadczeniem odbioru. Tylko w ten sposób będzie wiadomo kiedy pracownik otrzymał pismo i kiedy si... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2011-02-18 14:48 przez wrkwiecinski
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANNB98:
Myślę,że jest to jakieś naruszenie zasady równego taktowania w zatrudnieniu (Rozdział IIa kodesku pracy-Równe traktowanie w zatrudnieniu). Aby wytoczyć sprawę sądową tej firmie musiałbyś udowodnić przed sądem, iż firma odmówiła zatrudnienia cię z podowu twojej płci, albo nie zaprosiła cię na rozmowę... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2010-11-04 16:24 przez dorota481
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANNB98:
Sytuacja jest trochę patowa.Nie miłam nigdy do czynienia ze szkolnictwem i nie orientuję się w przepisach dot.nauczycieli. Zgodnie z kodeksemm pracy umowy na zastępstwo nie trzeba przedłużać do dnia porodu(art.177 paragraf 3kp.)-tutaj ten przepis nie może być wykorzystany bo data porodu jest wcześni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2010-02-01 15:21 przez dekajanusz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANNB98:
Witam. Z przytoczonego art.34kp. wynika,że zawarto z Panem umowę na okres próbny.Nie ma obowiązku wpisywania możliwości wypowiedzenia takiej umowy bo to wynika właśnie z art.34kp. W Pańskiej umowie powinno być wyraźnie napisane,że jest to umowa zawarta na okres próbny od dnia... do dnia... .Natomias... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
