PROFIL ANNB98

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• j.agata1

  Pytanie zadane: 2008-02-15 09:46 przez j.agata1

  Z jaką datą świadectwo pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANNB98:

  Jonna74 ma rację. Jeśli pracownikowi wysyłamy pismo informujące o rozwiązniu umowy o pracę, umowa rozwiązuje się z dniem odbioru pisma przez pracownika dlatego bezwględnie trzeba je wysłać za zwrotnym poświadczeniem odbioru. Tylko w ten sposób będzie wiadomo kiedy pracownik otrzymał pismo i kiedy si... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• dadale

  Pytanie zadane: 2011-02-03 01:37 przez dadale

  Wydajność personelu

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANNB98:

  Otóż to, na początku należałoby dokonać wartościowania pracy, wszystkich czynności których zmiana dotyczy.Jeżeli w waszej firmie nie ma odpowiednich specjalistów HR to najlepiej skorzystać z usług firm zewnętrznych wyspecjalizowanych w ym zakresie. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• Kaja74

  Pytanie zadane: 2011-02-21 15:47 przez Kaja74

  Niewykorzystany urlop sprzed 5 lat.

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANNB98:

  Niestety przepada. Roszczenie pracownika o udzielenie urlopu wypoczynkowego przedawnia się po upływie 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne (przedawnia się po upływie 3 lat od ostatniego dnia kalendarzowego roku).Pracodawca naruszył swoje podstawowe obowiązki względem pracowników ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• agnisia35

  Pytanie zadane: 2011-02-14 11:40 przez agnisia35

  Urlop wychowawczy i wypoczynkowy a koniec umowy o pracę

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANNB98:

  Urlop wypoczynkowy należy się tylko z miesiące, w których przebywłaś na urlpie macierzyńskim, za okres przebywania na urlopie wychowaczym się nie należy. O urlop wychowawczy może wystąpić tylko osoba pozostająca w zatrudnieniu.Jeśli twoja firma z dniem 01.06.br. podpisze z tobą kolejną umowę, możesz... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• adam43342

  Pytanie zadane: 2011-02-19 18:22 przez adam43342

  zmiana godzin pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANNB98:

  Pracodawca ma prawo wydłużyć dobowy wymiar czsu pracy z 8 godzin do 12jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej oragnizacją,jest to tzw.równoważny system czasu pracy. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy (do 12 godzin)musi być równoważony ktrótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektóre dn... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• wrkwiecinski

  Pytanie zadane: 2011-02-18 14:48 przez wrkwiecinski

  dyskryminacja

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANNB98:

  Myślę,że jest to jakieś naruszenie zasady równego taktowania w zatrudnieniu (Rozdział IIa kodesku pracy-Równe traktowanie w zatrudnieniu). Aby wytoczyć sprawę sądową tej firmie musiałbyś udowodnić przed sądem, iż firma odmówiła zatrudnienia cię z podowu twojej płci, albo nie zaprosiła cię na rozmowę... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• krzycho1625

  Pytanie zadane: 2011-01-23 17:33 przez krzycho1625

  urlop jakie miesiące

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANNB98:

  Jeśli chodzi o wykorzystanie urlopu zaległego (za rok 2010) to w tym wypadku pracodawca może podjąć jednoosobową decyzję i wysłać pracownika na urlop do końca 31.03.br, jeśli pracownik uchyla się od wykorzystania zaległego urlopu. To jest rzeczywiście taka jedyna sytuacja, kiedy pracodawca może zmus... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• kasiaz75

  Pytanie zadane: 2011-01-10 21:12 przez kasiaz75

  zwolnienie za porozumieniem stron

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANNB98:

  Nie wiem na jakich zasadach jesteś zatrudniona, jeżeli twój etat jest współfinansowany przez urząd pracy to być może twój pracodawca ma rację, ale jeżeli masz zwykłą umowę o pracę to twój pracodawca nie ma absolutnie racji. Żaden sposób rozwiązania umowy o pracę nie może być przeszkodą w pozyskaniu ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• medyk1

  Pytanie zadane: 2010-11-10 12:17 przez medyk1

  nieświadczenie pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANNB98:

  Stan faktyczny nie został precyzyjnie określony, bo nie wiadomo z jakiego powodu pracownik nie świadczył pracy. Czy z powodu L4, czy może jest to zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• basia20g

  Pytanie zadane: 2010-11-17 16:20 przez basia20g

  jak naliczac urlop

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANNB98:

  Ponieważ urop wypoczynkowy udziela się w wymiarze godzinoym więc wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy też wypłaca się w przeliczeniu na godziny. Wynagrodzenie pracownika (zasadnicze + ewentualne stałe składniki wynagrodzenia)dzieli się przez normę miesięczną czasu pracy - daje to wynagrodzenie za 1 g... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• 

  Strony: 1 2 ... 4