Pytanie zadane: 2009-06-30 12:47 przez charli75
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CHARLI75:
w sumie racja, nawet jeśli sie dogadają to i tak atmosfera będzie nieciekawa, to w zasadzie tylko sąd i odszkodowanie. Dogrzebałem sie, że są dyrektywy unijne, które zakazują działań w kierunku zwolnienia pracownicy w trakcie jej urlopu macierzyńskiego - które zapewniają odszkodowanie. Ciekawe jak n... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-06-30 12:47 przez charli75
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CHARLI75:
Dokładnie o tym mówię. Nie jest dokładnie sprecyzowane co jest ciężkim naruszeniem, a przepis jest nadużywany (stosowany nawet jeśli pracodawca wie, że przegra w sądzie) i pozbywamy sie pracownika z dnia na dzień. Sądy wiadomo jak działają (szybkie nie są), no i przywracają na 3 m-ce, a później znow... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-06-30 12:47 przez charli75
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CHARLI75:
owszem ma trochę praw, ale jest art. 52 KP i ten artykuł kasuje wszystkie prawa pracownika.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-06-30 12:47 przez charli75
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA CHARLI75:
Dzięki za odpowiedz, moim zdaniem też tak powinno być, ale niestety polskie prawo tego nie precyzuje (brak przepisów) przynajmniej ja nie znalazłem takiego przepisu.kategoria: Prawo pracy