PROFIL MARCIN SIEDLECKI

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]

• kasia7127

  Pytanie zadane: 2008-12-16 12:36 przez kasia7127

  Przedłużanie umowy o pracę

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MARCIN SIEDLECKI:

  Aha... i jeszcze jedno... Ustawodawca nie przewidział, że umowa na czas określony może trawać w nieskończoność... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• kasia7127

  Pytanie zadane: 2008-12-16 12:36 przez kasia7127

  Przedłużanie umowy o pracę

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MARCIN SIEDLECKI:

  Temat trudny... A tym bardziej że pracownika musiałem zatrudnić kiedyś na 10 lat na określony (prykas pracodawcy) [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• xytrasik

  Pytanie zadane: 2009-07-13 23:07 przez xytrasik

  Doręczone czy nie?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MARCIN SIEDLECKI:

  No to więc tak: pracodawca nie robi łaski z przyjęciem L-4. Zgłaszałeś kadrowej urlop na żądanie i ten Ci się należał więc nie mamy o czy mówić. Od świadectwa pracy wystawionego na podstawie art 52 KP musisz się odwołać do sądu pracy. Oczywiście ja proponuję jeszcze wysłać do pracodawcy pismo o spro... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• agusiakq

  Pytanie zadane: 2009-07-13 15:55 przez agusiakq

  MEGA PROBLEM Z umowa o prace i zlecenie - CIEKAWY PRZYPADEK

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MARCIN SIEDLECKI:

  ale sama miałam przypadek, gdzie pracownice zniszczyły karty urlopowe, a na listach obecności uzupełniły podpisy
  
  No, numer roku... Na to nawet nie wpadłem że ci nasi pracusie mogą tak zrobić... U mnie była natomiast sytuacja z oszukiwaniem na nadgodzinach. Pracownicy dawali kumplom karty zegarowe i... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• xytrasik

  Pytanie zadane: 2009-07-13 23:07 przez xytrasik

  Doręczone czy nie?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MARCIN SIEDLECKI:

  Mariuszu, zrób tak jak mówi Justynka. Musisz zgłosić pracodawcy w formie pisemnej zawiadomienie o wypadku przy pracy. W zawiadomieniu tym podaj nazwiska świadków wypadku. Dodatkowo możesz dołączyć zaświadczenie od Twojego lekarza o urazie jaki doznałeś. O samo wypowiedzenie nie masz się co martwić. ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• xytrasik

  Pytanie zadane: 2009-07-13 23:07 przez xytrasik

  Doręczone czy nie?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MARCIN SIEDLECKI:

  Witaj,
  
  A ja tak trochę 100 pytań do:
  - Czy oficjalnie zgłosiłeś wypadek przy pracy swojemu pracodawcy?
  - Jak długo pracujesz w tej firmie? (ma to znaczenie przy wymiarze urlopu)
  - Czy chcesz w tej firmie pracować?
  - Jak długo masz zamiar przebywać na zwolnieniu lekarskim?
  
  No i podstawowa sprawa - ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Marcin Siedlecki

  Pytanie zadane: 2009-07-08 09:45 przez Marcin Siedlecki

  badania lekarskie

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MARCIN SIEDLECKI:

  Ano pewnie będzie planować przychód... he he... Firma jak każda :) Ciekawe ile sobie będą liczyć od wizytacji w firmie jak im sie uwidzi i przyjdą :) [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• MuffasaPL

  Pytanie zadane: 2009-07-08 16:53 przez MuffasaPL

  Praktyki i staż pracy - jak to jest naprawde?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MARCIN SIEDLECKI:

  Więc tak aby uściślić - takie praktyki to nic innego jak umowa o pracę. Umowa o pracę może być rozwiązany na kilka sposobów - z czasem na jaki została zawarta, za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem oraz bez wypowiedzenia (np art. 52 KP). Napisałeś "więc się dzisiaj zwolniłem"... Czyli rozwiązałe... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• MuffasaPL

  Pytanie zadane: 2009-07-08 16:53 przez MuffasaPL

  Praktyki i staż pracy - jak to jest naprawde?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MARCIN SIEDLECKI:

  Kurde... chyba się nie zrozumieliśmy :( co to za praktyki? Jako uczeń ZSZ? A tak de facto - nawet jakbyś dostał dyscyplinarkę to ten okres również się wlicza do emerytury... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• charli75

  Pytanie zadane: 2009-06-30 12:47 przez charli75

  kwalifikacje zastępcy kierownika

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MARCIN SIEDLECKI:

  art. 52 Kodeksu Pracy
  § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
  
  1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
  
  2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsz... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 4 5 6 ... 14