Pytanie zadane: 2009-07-08 16:53 przez MuffasaPL
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MARCIN SIEDLECKI:
Więc tak aby uściślić - takie praktyki to nic innego jak umowa o pracę. Umowa o pracę może być rozwiązany na kilka sposobów - z czasem na jaki została zawarta, za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem oraz bez wypowiedzenia (np art. 52 KP). Napisałeś "więc się dzisiaj zwolniłem"... Czyli rozwiązałe... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-07-10 14:24 przez kasiasssss
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MARCIN SIEDLECKI:
Na początku proponuję wysłać oficjalne pismo do sprzedającego, poczekać na jego odpowiedź. Jeżeli to nie pomoże - należy zgłosić sprawę na policję. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo konsumenckie
Pytanie zadane: 2009-02-17 19:09 przez kaisershozee
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MARCIN SIEDLECKI:
Jeżeli jest taki zapis w umowie to pracodawca musi Cię zatrudnić. Tylko pytanie po jakim okresię Cię zwolni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2009-07-08 10:33 przez Zakład_Mechaniczny
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MARCIN SIEDLECKI:
A może tak na start to Kapitał Ludzki. Dotacja do 40 tys. - więcej nie wyciągniecie z UE... :) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Dotacje
Pytanie zadane: 2009-07-08 16:53 przez MuffasaPL
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MARCIN SIEDLECKI:
Kurde... chyba się nie zrozumieliśmy :( co to za praktyki? Jako uczeń ZSZ? A tak de facto - nawet jakbyś dostał dyscyplinarkę to ten okres również się wlicza do emerytury... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-06-30 12:47 przez charli75
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MARCIN SIEDLECKI:
art. 52 Kodeksu Pracykategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-07-08 16:53 przez MuffasaPL
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MARCIN SIEDLECKI:
Muffasa - musisz nam powiedzieć co to za praktyki... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-06-30 12:47 przez charli75
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MARCIN SIEDLECKI:
Nie jest tak tragicznie jak mówisz... Pracownik ma trochę praw. Zwolnić pracownika stałego też nie jest tak łatwo. Zwróć uwagę jak dużo jest przepisów chroniących pracownika. Co do przepisów - zgodzę się, nie są precyzyjne :( [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-07-08 09:45 przez Marcin Siedlecki
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MARCIN SIEDLECKI:
Właśnie tak Justynko. A co zabawniejsze - poszerzyli lekarzowi medycyny pracy uprawnienia. Teraz pan doktor może przyjść do zakładu pracy i wykonać wraz z BHP-owcem pomiary warunków szkodliwych. Dodatkowo, jak lekarz stwierdzi jakieś nieprawidłowości, ma obowiązek powiadomić o tym PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-06-29 14:15 przez Kwiatek79
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MARCIN SIEDLECKI:
Niestety u Was - nauczycieli jest trochę inaczej... Karta nauczyciela i te sprawy... Na szczęście moja mama nauczyciel i poleca to:kategoria: Urlopy pracownicze