PROFIL MIA70

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• Ewanesa

  Pytanie zadane: 2012-09-21 16:41 przez Ewanesa

  Odprawa za rozwiązanie umowy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam,
  jeżeli pracownik został zwolniony z przyczyn niedotyczacych pracownika np. z przyczyn finansowych bądź likwidacja stanowiska i zakład pracy zatrudnia powyżej 20 osób to odprawa się należy, pozdrawiam
    [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• aluśkak

  Pytanie zadane: 2012-08-17 01:21 przez aluśkak

  Splata niedoboru inwentaryzacyjnego

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam,
  jeśli stwierdzono niedobór, a Pani podpisała się pod protokołem z inwentaryzacji to pracodawca ma prawo żądać zwrotu różnicy. Co ma pani zrobić? moim zdaniem pozostaje złożenie pisma do pracodawcy, iz  w związku z trudną sytuacją finansową nie jest Pani w stanie spłacić od razu całej kwoty, a... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Pozostałe: Praca

• amra11

  Pytanie zadane: 2012-08-13 18:19 przez amra11

  Urlop wypoczynkowy u nowego pracodawcy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, w takim razie proszę zadac im pytanie, które powinno im rozświetlić sytuację, ile wpiszą na świadectwie pracy dni urlopu jesli pracownik przyjął sie np. 5 sierpnia, a zwolnił 25 sierpnia?:) Paniom z kadr pewnie chodzi o przepis dotyczący pracowników, którzy nabywaja dopiero prawo do urlopu, a... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• BASIA0885

  Pytanie zadane: 2012-08-15 17:14 przez BASIA0885

  Czy mogę być zwolniona za to, że poprosiłam o podwyżkę?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, absolutnie nie ma takiego prawa, ani mozliwości. To obowiązkiem pracodawcy jest wyplata naleznego wynagrodzenia pracownikowi za wykonana pracę. Pracownik nie może kredytować działalności pracodawcy, a niewątpliwie jeśli nie pobiera wynagrodzenia za wykonaną prace to swoja pracą kredytuje dzia... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• Blanc

  Pytanie zadane: 2012-08-01 01:50 przez Blanc

  Wypowiedzenie umowy o pracę na urlopie wychowawczym

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam,
  po pierwsze
  W orzecznictwie Sądu Najwyższego za utrwalone należy uznać stanowisko, że niezgodność z prawem rozwiązania umowy o pracę (za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia) wynikająca z niewłaściwej reprezentacji pracodawcy przy jej rozwiązywaniu nie powoduje nieważności wypowiedzenia lub r... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• hensel

  Pytanie zadane: 2012-03-30 09:32 przez hensel

  Wypowiedzenie dwa lata przed emeryturą

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam,  pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi bedącemu w okresie ochronnym tj. jak w tym przypadku czyli dwa lata przed emeryturą w przypadku likwidacji lub upadłości firmy.  Skoro jest to wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy to pracownik w myśl... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• w potrzebie

  Pytanie zadane: 2012-03-29 17:49 przez w potrzebie

  wypowiedzenie umowy syndyk

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, podejrzewam,  że kadrowa najzwyczajniej w świecie sie pomyliła wpisując daty. Oczywiście okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, bowiem:
  - okres zatrudnienia wynosi w tym przypadku więcej niż  3 lata (liczymy cały okres zatrudnienia, a nie tylko okres zatrudnienia na umowę na czas nieokreślony... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• ela62

  Pytanie zadane: 2012-03-01 20:49 przez ela62

  Wymówienie z pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, obowiązuje Panią trzymiesięczny okres wypowiedzenia,  a nie wypowiedzenie z dnia na dzień. Jedynie w przypadku  „ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków wobec pracownika” pracownik ma prawo roziązać umowę o pracę  z dnia na dzień. Nie wiem jakie są powody Pani decyz... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• dekajanusz

  Pytanie zadane: 2010-02-01 15:21 przez dekajanusz

  Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, umowa została zawarta i nie przedłużona i nie ma tu czego sie dopatrywac więcej. Pracodawca nie ma obowiązku wynikajacego z kp informować pracownika z jego zamiarów o nie przedłużeniu umowy. Może to jedynie wynikać z kodeksu etycznego jesli pracodawca taki posiada, ale w tym przypadku to je... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy