Pytanie zadane: 2009-02-28 13:22 przez Krystyna72
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Faktycznie, jeśli w aneksie nie ma mowy o przedłużeniu to trzeba będzie dłużej poczekać na umowę na czas nieokreslony,pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-02-28 13:22 przez Krystyna72
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Umowa na okres próbny nie liczy się jako umowę na czas określony. Zatem jeśli ma Pani podpisane: PIERWSZA umowa na 2 lata na czas okreslony DRUGA aneks przedłużający umowę o pracę, to teraz ta TRZECIA umowa bądź aneks będzie umową na czas nieokreślony, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-03-02 09:49 przez piecka42
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników: Według art. 8 ust. 1 ustawy, jeżeli zwolnienie pracownika z pracy następuje z przyczyn go niedotyczących, służy mu prawo do odprawy pieniężnej. Pracownik ma prawo do odprawy w wysokości:kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2009-02-12 14:48 przez ggojka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
http://www.monitorprawapracy.pl/index.php?mod=m_aktualnosci&cid=37&id=272]Dodatkowe wynagrodzenie roczne - Monitor Prawa Pracy [ www.MonitorPrawaPracy.pl ] pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2009-02-23 22:45 przez zagubiona
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Pracownik może pracować na 2 a nawet 3 etaty, jeśli da radę. Gdyby był na L-4 i obecny pracodawca by sie o tym dowiedzial to faktycznie straciłaby pracę i mozliwośc odprawy. Zastanawia mnie jedynie fakt co zrobisz jesli podejmiesz drugą pracę, a ten pierwszy pracodawca każe Ci wykonywać pracę w tych... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-02-22 22:28 przez pulsar2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Przykre, no ale cóż, jesli z winy pracodawcy to przynajmniej dostaniesz odprawę:)wysokość zależna jest od czasu zatrudnienia u tego pracodawcy:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
zmiana jest jak najbardziej wskazana, ale sam przyznasz, że trochę czasochłonna:) niestety, a tu jakoś trzeba pracować:)a raczej przetrwać:( [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-02-16 10:51 przez old-man
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
no cóż, ale dobrze że masz chociaż dowody w postaci elektronicznej; świadek dobra sprawa, ale nie sądzę żeby znalazł/a się taki/a odważny/a; świadkiem może tez byc osoba która już nie pracuje w tym zakładzie, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-02-16 10:51 przez old-man
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Dowody już masz, bowiem dokumenty które sporządzałeś w soboty i wysyłałeś emailem to na 100% dowody, nie wspominając o harmonogramach pracy. Zastanawiam się, jedynie czy są u Ciebie w firmie praktykowane pisemne zezwolenia na pracę w nadgodzinach, bo jeśli tak i Ty nie wypełniałeś takich zleceń to p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-01-24 16:01 przez krystynawozniak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Niestety nic nie możesz zrobić, premia uznaniowa jest od uznania Szefa/Przełożonego jak ma ochotę to ją przyzna, a jak nie to niestety. Regulamin chytrze napisany, [B]może otrzymać premię uznaniową [/B]czyli może, ale nie musi:( [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
25 punktów
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
