Pytanie zadane: 2009-03-23 20:32 przez Marudnik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
No cóż, a co z urlopem? Kiedy pójdziesz do nastepnej pracy zaczynasz od początku. No cóż, a co w razie L-4? Kto będzie płacił Ci wynagrodzenie chorobowe. No cóż, a co z latami pracy? Ja wybrałabym tylko umowę o pracę, a jeśli nie będzie takiej opcji to chociaż umowa o pracę z minimalnym wynagrodzeni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2009-03-23 13:49 przez olachowaniec
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Oczywiście:), pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-03-20 13:08 przez keyone1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Jeśli badania kontrolne trwają cały dzień to należy mu udzielić wolne cały dzień. Natomiast jeśli badania trwają kilka godzin to przysługuje pracownikowi wolne (na badanie) klika godzin, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-03-15 15:11 przez Agnieszekk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Umowa na czas okreslony rozwiązuje się za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Odprawa należy sie jeśli rozwiązanie umowy o pracę następuje z przyczyn ekonomicznych bądź likwidacji stanowiska pracy, a nie tylko wypowiedzenia umowy, przy czym firma musi zatrudniac wiecej niż 20 pracowników, pozdrawi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-03-02 17:55 przez pomarańczowy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
no i jak sie zakończyło?, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-03-08 21:43 przez makuvelandrew
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Z mojej wiedzy wynika, iż jeśli w umowie o pracę zawartej na czas okreslony nie wpisano okresu wypowiedzenia to taka umowa jest zawarta na określony czas i nie jest do rozwiązania. Jedynym wyjściem jest wypowiedzenie umowy na mocy porozumienia stron, ale jesli takie nie zostało podpisane to umowa ni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-03-07 12:57 przez gosiak123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Urlop(proporcjonalny do przperacowanego okresu) może być wykorzystany bądź zapłacony, zależy to od Pracodacy. Rozwiązać umowę o pracę można na mocy porozumienia stron ze skutkiem prawnym na dzień np. jutrzejszy - jeśli Pracodawca się zgodzi, jesli nie zostaje wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypow... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-03-04 15:01 przez madziar1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, skoro nie ma podpisanych przez pracownika kart urlopowych bądź wniosków urlopów to nie ma dowodów na udzielenie urlopu przez pracodawcę, do tego jeśli były podpisywane listy obecności to już wogóle nie widze problemu. W tej kwestii uważam, że sprawa powinna być wygrana w Sądzie Pracy. Natomia... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-03-02 17:55 przez pomarańczowy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników: Według art. 8 ust. 1 ustawy, jeżeli zwolnienie pracownika z pracy następuje z przyczyn go niedotyczących, służy mu prawo do odprawy pieniężnej. Pracownik ma prawo do odprawy w wysokości:kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-03-02 17:55 przez pomarańczowy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Po pierwsze: Czy zakład zatrudnia więcej niż 20 osób? Po drugie: Z jakich przyczyn została rozwiązana umowa, czy z przyczyn leżących po stronie pracownika czy po stronie pracodawcy? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
