ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2012-03-30 12:59 przez Lidia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, przepisy prawa pracy nie nakładają obowiązku wypłaty odpraw pieniężnych przez pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników, jeżeli wypowiadają oni umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. Jeśli firma ma oddział i zatrudnia tam pracowników to trzeba by się dowiedzieć czy s... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-03-30 12:59 przez Lidia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, czyli wina leży po stronie pracodawcy i w tym wypadku należy się odprawa w wysokości zależnej od stażu zakładowego, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-03-29 17:49 przez w potrzebie
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, jeśli uzasadnieniem wypowiedzenia umowy o pracę była zła sytuacja finansowa firmy to przyczyna rozwiązania umowy o pracę leży po stronie pracodawcy i jeśli pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników to nawet jeśli pracodawca zwalnia pracowników w odstępach czasowych to takie postepowani n... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-03-29 17:49 przez w potrzebie
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, cieszę się i polecam się, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-03-30 12:59 przez Lidia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam,kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-03-30 09:32 przez hensel
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, a jakie było uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-03-30 11:50 przez ana
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, pracodawca jest odpowiedzialny za organizację pracy, a tym samym to on ustala w harmonogramach czas pracy. Praca w nadgodzinach moze być dwojako rekompensowana. To pracodawca decyduje, czy w zamian za pracę w nadgodzinach udzieli pracownikowi czasu wolnego (na jego pisemny wniosek w stosunku ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-03-29 17:49 przez w potrzebie
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, wypowiedzenie umowy o pracę jest ważne wówczas, gdy pracownik miał możliwość zapoznania się z pismem wypowiadającym umowę. Pracodawca powinien przygotować wypowiedzenie w dwóch egzemplarzach, ale jeśli tego nie zrobił to nie skutkuje to nieważnoscią wypowiedzenia. Mogę wyobrazić sobie Pani... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-03-30 09:32 przez hensel
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi bedącemu w okresie ochronnym tj. jak w tym przypadku czyli dwa lata przed emeryturą w przypadku likwidacji lub upadłości firmy. Skoro jest to wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy to pracownik w myśl... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-03-30 00:26 przez ana
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, niestety przepada. Uważa się, bowiem, jeżeli dzień wolny od pracy przypada w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika, wówczas uważa się, że pracownik go „wykorzystał”, ponieważ nie świadczył w tym dniu pracy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
