Pytanie zadane: 2009-05-24 16:27 przez elkaf2005
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Jedynym przypadkiem w którym pracodawca musi cofnąć złożone wypowiedzenie przez pracownika jest ciąża pracownika. Niestety od pracodawcy zależy czy cofnie wypowiedzenie czy nie, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-05-24 21:23 przez ksm1988
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Pracownikowi za picie alkoholu w pracy grożą surowe sankcje, włącznie z natychmiastowym rozwiązaniem umowy o pracę. Pracodawca, który zdecyduje się ukarać pracownika w ten sposób powinien mieć świadomość, że niezwykle istotne jest postępowanie zgodne z przepisami obowiązującymi w tym względzie, jak ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-05-14 15:28 przez safilo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Jeżeli w regulaminie pracy nie znajdziesz informacji nt. warunków przyznawania premii, bądź dodatku za szkolenie pracowników to niestety z premii "nici":(, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-05-21 14:36 przez annag335
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Urlop wypoczynkowy przechodzi na następny rok. Jedynym przypadkiem kiedy można zapłacić pracownikowi za niewykorzystany urlop jest rozwiązanie umowy o pracę. Urlop na żądanie przysługuje na dany rok w wymiarze 4 dni, wiec jeśli w zeszłym roku nie był wykorzystany to przepadło bo w tym roku znowu nab... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-05-19 11:57 przez monika711
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Moim zdaniem, nie może. Jedynie co może wstrzymac ten fakt to brak oświadczenia ze strony małżonka, że on w swoim zakladzie nie pobrał lub nie będzie pobierał tych urlopów, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-05-20 13:24 przez michalina007
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Hmm, moim zdaniem tak, jeśli jest to likwidacja stanowiska oraz dllatego, że na dzien wręczania wypowiedzenia ma Pani wiecej niż 20 pracowników, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-05-20 00:54 przez marycha68
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Zasadniczo pracodawca nie musi wysyłać powiadomienia, że nie przedłuży umowy o pracę, jest to jego dobra wola. Umowa kończy sie i tyle. Zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS do 182 dni, pozdrawiam i zdrowia życzę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-05-10 14:30 przez 44maja1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Dla kilku grup pracowników ustawodawca zastrzegł bezwzględny zakaz wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych tj. pracownice w ciąży i pracownicy młodociani. Nadto pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych, chyba że wyr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-05-04 17:30 przez MPIECZYNSKA1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Zgadzam się z AKAKAK, ZUS będzie płacił przez 182 dni, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-05-09 22:58 przez patrezena
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, dowodem w Sądzie będą np. grafiki lub ksera lub Pani notatki o godzinach rozpoczęcia i zakończenia pracy, bądź maile które Pani wysyłała z komputera firmowego pracując w godzinach nadliczbowych, bądź to mogą być faktury któe Pani wystawiała w godzinach nadliczbowych; jeśli chodzi o 2 dni urlo... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
