Pytanie zadane: 2009-06-17 11:24 przez kamisun
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam i polecam przyszłej mamie, pozdrawiam:))kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-06-15 23:11 przez gatta17
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, dopuszczalne kary to upomnienie, nagana, kara finansowa. Wszytskie dopuszczalne kary muszą być omówione z pracownikiem(jesli kara jest ustna) opisane (jeśli kara jest z wpisaniem do akt) musi byc podana przyczyna udzielenia kary. Pracodawca nie ma uprawnień do stosowania jakichkolwiek innych ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-06-15 21:35 przez romi.pl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Przyjęcie zadaniowego czasu pracy nie oznacza jednak zupełnej dowolności w przydzielaniu pracy pracownikom. Przede wszystkim nie oznacza to całkowitego pominięcia przepisów o wynagrodzeniu za pracę w nadgodzinach - ponieważ zakres wyznaczonych prac powinien uwzględniać normy czasu pracy, obciążenie ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-06-15 21:35 przez romi.pl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, zadaniowy cza pracy nie wyklucza wypłaty za nadgodziny. W zadaniowym systemie czasu pracy równiez obowiązuje 8 godzin na dobę i 40 na tydzień. Pracodawca przy zadaniowym systemie czasu pracy nie jest zobowiązany prowadzić ewidencji czasu pracy, ponieważ pracownik ma zadanie do wykonania i pod... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-06-15 11:58 przez karolina_janicka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, pracownik mający umowę o pracę i bedący w ciąży i mający L-4 ma prawo do 100% wynagrodzenia, tak samo jest w przypadku stażu, urząd potwierdza tylko brak gotowości do pracy i płatne jest 100%, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-04-21 19:13 przez jolantam
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Faktycznie tak jest, zapomniałam o tym napisać:) można ująć to w umowie i sprawa rozwiązana, dzięki matri27, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2009-06-14 09:23 przez Tar_ninka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Oczywiście masz rację, żaden problem, ale pracodawca może odebrać to osobiście i czuć się urażonym, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-04-21 19:13 przez jolantam
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, ostatnio zadałam to samo pytanie Inspektorowi PIP i odpowiedź brzmiała, iż nie ma sprecyzowanego przepisu na ten temat, ALE jeżeli Pracodawca czy Zlecający pracę dopuszcza Pracownika/ Wykonawcę do pracy w swoim zakładzie pracy to musi zapoznać go z zasadmi BHP, a jeżeli chodzi o badania lekar... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2009-05-18 15:17 przez prostata2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, po wykorzystaniu maksymalnego okresu 12 m-cy świadczenia rehabilitacyjnego pozostaje: albo przejście na rente - jeśl tak orzeknie lekarz orzecznik ZUS albo powrót do pracy, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2009-06-14 09:31 przez Tar_ninka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam poniżej przesyłam link do strony, gdzie Pani znajdzie odpowiedź na pytanie oraz wiele ważnych informacji, pozdrawiam:)kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
