Pytanie zadane: 2009-06-30 12:47 przez charli75
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, moim zdaniem przywrócenie do pracy nie ma większego sensu, bowiem atmosfera pracy nie będzie przyjazna a co za tym idzie efektywność dwóch zwaśnionych stron również. Natomiast sprawę do Sądu należy złożyć, nie może być tak, że sami pozwalamy na samowolkę:) wobec pracownika czy pracodawcy. Prz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-06-30 12:47 przez charli75
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, moim zdaniem tak. Pracownik powinien być przygotowany do pracy czyli skoro jest zastępcą to znaczy, że (podczas l-4 lub urlopu kierownika) będzie dzień w którym będzie KIEROWNIKIEM czyli przełożonym czyli osobą kierujacą ośrodkiem pomocy społecznej, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-07-08 17:20 przez MARCEL77
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, każda ocena pracownika powinna być konsultowana z nim tzn. przełożony powinien uzasadnic swoją ocenę w trakcie rozmowy oceniającej. Jeśli nie praktykuje się w firmie rozmów a jedynie formę pisemną to powinno być na arkuszu miejsce na opinię pracownika po ocenie przełożonego. Specjalnie napisa... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2009-07-08 09:45 przez Marcin Siedlecki
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, czyli mam rozumieć, że lekarz medycyny nie może/ nie musi wykonać badań lekarskich dla pracowników jeśli nie ma podpisanej umowy z firmą pracownika?, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-07-08 16:53 przez MuffasaPL
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, czy umowa jest podpisana pomiędzy praktykantem a firmą i czy jest to umowa o pracę? Czy jest to umowa pomiędzy praktykantem, a urzędem pracy który skierował na staż?, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-07-08 09:45 przez Marcin Siedlecki
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, nic nie wiem aby od 1 lipca obowiązywały nowe przepisy. Od 1 Stycznia jest zmiana, że umowa z medycyną pracy musi byc na piśmie, ale od 1 lipca nie słyszałam o czymś takim, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-06-29 09:18 przez danka57109
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, słusznie paski z wynagrodzeniem tez wprowadziłam od 01.01.2009r., pozdawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2009-06-29 09:18 przez danka57109
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, u nas w firmie tym dokumentem jest ZUS RMUA wydawany co m-c każdemu pracownikowi, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2009-07-02 08:59 przez regina.madej
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, jeśli umowa o pracę zawarta jest na czas nieokreślony to okres wypowiedzenia biegnie od pierwszego dnia nowego m-ca, czyli należy złozyć wypowiedzenie w obojętnie którym dniu m-ca, bowiem i tak bieg wypowiedzenia zacznie się od PIERWSZEGO DNIA NOWEGO M-CA. Jesli umowa zawarta jest na czas okr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-06-26 13:41 przez AM2308
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, no to pozostaje pismo do Personalnego z informacją, iż" Jestem zadowolony z możliwosci skorzystania ze szkolenia...... Swoją pracę wykonuję zawsze na czas. Jeśli trzeba będzie czy jeśli pracodawca zleci nadgodziny to oczywiscie zostanę w pracy:)tylko proszę o informację z wyprzedzeniem bowiem... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
