Pytanie zadane: 2009-07-13 23:07 przez xytrasik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam,kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-07-13 23:07 przez xytrasik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
pip.gov.pl - Pod inspektorsk? lup?kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-12-16 12:36 przez kasia7127
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam juz wyjasniam:) po dwóch umowach na czas określony pracodawca musi podpisac umowę o pracę na czas nieokreślony:). Moja informacja powyżej to tak jak napisałam PRZYMIARKI/PROJEKTY ale nie ma co sobie tym głowy zawrać póki nie są zatwierdzone:), pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-07-13 23:07 przez xytrasik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam serdecznie, słusznie Panie Krzysztofie nie pomyślałam o billingu:), pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-12-16 12:36 przez kasia7127
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, nie ma takiego prawa aby pracodawca mógł "dawać umowy na czas określony ile im się podoba nie muszą zatrudniać kogoś na stałe". Ta informacja pewnie wynika z faktu, iz były czy są przymiarki, aby wprowadzić nieokreśloną liczbę umów na czas okreslony ALE pracodawca po dwóch latach zatrudnienia... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-07-13 15:55 przez agusiakq
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Tak, karty zegarowe to przekleństwo kadrowych! i mozliwość dla pracowników, niestety, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-12-16 12:36 przez kasia7127
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, trzecia umowa na czas określony staje się umową na czas nieokreślony i to jest fakt. Prosze jednak pamiętać, że jeśli umowy były zawarte przed wejściem do UE to się nie liczą:( ponieważ od daty wejścia Polski do UE wszystkie umowy o pracę są liczone od zera czyli każda umowa o pracę podpisana... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-07-13 23:07 przez xytrasik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam serdecznie, aż chce się krzyczeć z niemocy!!!Niestety raz pracodawca raz pracownik zagrywa nie fair. Zawsze (obojętnie po której stronie jesteśmy) musimy pamiętać o zabezpieczeniach czyli forma pisemna (zawsze za potwierdzeniem), czyli ksera podpisanych wniosków urlopowych, czyli krótkie notat... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-06-29 09:32 przez danka57109
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Karty wynagrodzeń pracowników bądź ich odpowiedniki Minimalny okres przechowy-wania według ustawy o rachunkowości:Przez okres wymaganego dostępu do tych informacji, wynikający z przepisów emery-talnych, rentowych oraz podatkowych, nie krócej jednak niż 5 lat (zgodnie z art. 125a ust.4 ustawy o emery... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2009-06-29 09:32 przez danka57109
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, nikt nie odpisuje:( Dla własnego bezpieczeństwa czy osoby odpowiedzialnej za prowadzenie ksiegowości, ja bym sporządziła protokół z dokładnym opisem zaistaniałej sytuacji, co uległo zniszczeniu. Potem pojechałabym do PIP co mam z tym począć oraz wysłałabym pismo do ZUS z informacją o zaistnia... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
