Pytanie zadane: 2009-08-17 23:03 przez Jevka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Jeśli pracownik jest na zwolnieniu no to przepada; wolne mozna wybrac do konca okresu rozliczeniowego, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-08-30 16:06 przez andrzej1411
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, możliwe że tak było w przypadku żony, ale proszę wziać pod uwage fakt, iż przepisy się zmieniły i kiedyś pracodawca musiał założyć ZFŚS a teraz już niestety nie musi, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2009-09-02 12:25 przez Konto usunięte
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, no tak powienien urlop trwać nie mniej niż 14 dni - to fakt, ale prosze pamiętać, że pracodawca ma prawo przerwać urlop pracownikowi, a jesli ten poniesie z tym związane koszta to pracodawca ma obowiązek je zwrócić. Oczywiście może Pani wziąć urlop na żądanie, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-09-02 12:14 przez dalib
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, nikt nie moze zmusić pracownika do działania wbrew przepisom lub normom etycznym.Należy pamiętać o tym, iz jeżeli ulegniemy takim naciskom to będziemy odpowiadać za te dzialania. Jak się bronić? powiedzieć NIE, jak Szef jest kumaty to można powiedzieć "IGNORANTIA IURIS NOCET" i moze odpusci, ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-09-03 14:24 przez 73aneta
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, po pierwsze kp nie narzuca obowiązku wręczania zakresu obowiązków; jest to dobrowolne i moim zdaniem konieczne, aby uniknąć niepotrzebnych problemów; jeśli nie jest coś obowiązkowe to nie ma też osoby odpowiedzielanej za wręczanie takiego zakresu, w firmie zazwyczaj jest ustalone kto wrecza t... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-08-30 16:06 przez andrzej1411
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
no niestety mogą ale nie muszą:( [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2009-08-30 16:06 przez andrzej1411
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, zgodnie z ust. 3 ustawy pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć Fundusz lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe. Ci właśnie pracodawcy, o których mowa w ust. 3, którzy są nieobjęci układem zbiorow... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2009-01-24 15:15 przez gosia85_21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
interwencja? a na czym to polega? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2009-08-14 12:03 przez ewam72
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam ponownie, coś znalazłam dla Panikategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2009-08-20 08:15 przez lopi00
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, Vat musi Pan zapłacić:), jeśli nalezność nie zostanie uregulowana przez 180 dni może Pan wyegzekwować ten VAT z US tzn. o tą kwotę zapłaci Pan mniejszy VAT. US sam sobie wyegzekwuje ten VAT od dłużnika,pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: VAT
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
