Pytanie zadane: 2012-11-05 19:35 przez maczo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, obawiam się, że Pracodawca jak nie będzie chciał zwrócić oryginałów świadectw to nic Pan nie zrobi. Pracodawca ma obowiązek zwrócić oryginały dokumentów takich jak świadectwa, dyplomy, tylko jak Pan udowodni, że zostawił Pan oryginały, a nie ksera:(, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2012-11-05 17:22 przez kea7
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, tymi konsekwencjami będzie np. obowiązek wypłaty odprawy, jesli zakład pracy zatrudnia wiecej niz 20 pracowników, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2012-10-31 20:01 przez kaczolores
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, tak takie postępowanie jest zgodne z prawem, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-11-01 17:41 przez Krystian008
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, umowa o pracę rozwiązuje się w ostatnim dniu jej trwania i nie przedłuża się w związku z istniejącym chorobowym. Obowiązek wynagrodzenia chorobowego przejmuje ZUS, pracodawca sporządza dokumentację do ZUS po ustaniu stosunku pracy i wysyła ją wraz z drukiem L-4 doZUS-u, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2012-11-01 19:40 przez Tysia86
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, jeśli odda Pani druk L-4 to znaczy, że jest Pani chroniona przed wypowiedzeniem,natomiast jeśli wdanym dniu rozpocznie Pani pracę zgodnie z harmonogramem to nie ma Pani już ochrony przed wypowiedzeniem, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-11-01 21:19 przez JANEK8
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, jeśli praca w sobotę jest traktowana w Paniprzypadku jak praca w nadgodzinach to należy się Pani dodatek co do zasady 100%, jaki ma Pani zapis w umowie bądź informacji pracodawcy odnośnie zapłaty za pracę w nadgodzinach, pytam o limit godzin od którego będzie naliczany u Pani dodatek za prac... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-10-25 18:26 przez staruszka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, wypowiedzenia nie można nie przyjąć, ono będzie skuteczne zaraz jak będzie Pani miała możliwość zapoznania się z nim. Nikt nie zagwarantuje Pani czy renta będzie nadal przysługiwała, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-10-23 10:46 przez alinka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Wita, tak o ile będzie dowód na złożenie wypowiedzenia właśnie w tej dacie, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2012-03-30 12:59 przez Lidia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, po pierwsze pracodawca co do zasady zawsze może zwolnić pracownika (oprócz osób chronionych przepisami) po drugie w Pani przypadku czyli umowy na czas nieokreślony musi uzasadnić wypowiedzenie po trzecie jesli umowa jest zawarta na czas nieokreslony to wypowiedzenie biegnie od ostatniego każd... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-03-30 12:59 przez Lidia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, przepis prawny : ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, a taką niewątpliwie jest Pani przyczyna czyli likwidacja stanowiska, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
