Pytanie zadane: 2009-06-19 23:43 przez kotlet1959
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, jeśli ma Pan orzeczenie z tytułu niezdolności do pracy to może Pan rozpocząć pracę zarobkową, ale proszę spojrzeć na swoje orzeczenie jaka Pan ma grupę inwalidzką tzn. czy moze Pan pracować czy nie. Polecamkategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2009-09-19 07:34 przez spajki21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Zgodnie z art. 134 kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek udzielić co najmniej 15-minutowej przerwy w pracy, wliczanej do czasu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi sześć godzin. Jest to przerwa, która może być dowolnie wykorzystana przez pracownika, np. na wypoczynek lub krótki ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-05-09 22:58 przez patrezena
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, przyjmowanie wynagrodzenia "na ręke" jest niezgodne z prawem, wiec wnoszenie sprawy do Sądu o zgodne z prawem postępowanie wobec pracownika, kiedy samemu działało się niezgodnie z prawem pozostawiam bez komentarza, wiem wiem, ze takie czasy:) Jesli chodzi o zapłatę nadgodzin o ile nie były on... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-09-21 17:47 przez mania0152
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, z woli obu stron można wprowadzić do umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, klauzulę o możliwości wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem., pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-10-02 10:10 przez buncol1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, jeśli ma Pani umowę na czas określony to obowiązuje Panią dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Może oczywiście Pani złożyć wypowiedzenie na mocy porozumienia stron ze skutkiem prawnym na dzień ....np jutrzejszy. Odprawa się należy pracownikowi jeśli pracodawca zwalnia pracownika, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-10-02 10:57 przez buncol1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, jesli pracodawca przeprowadził odpowiednie badania szkodliwości, ocenę ryzyka na stanowiskach pracy i ma na piśmie decyzje o braku szkodliwości to nie widzę przeszkód, aby udostępnił to pracownikowi.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-10-01 22:16 przez Annaaaaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Umowę na czas określony ( ta na rok) mozna było wypowiedzieć lub zmienić na mocy porozumienia stron ( to chyba ten Pani aneks), tak więc jeśli zgodziła się Pani na zmianę umowy z czasu określonego na umowę na zastępstwo to umowa na zastępstwo po pierwsze wygasa bo przyjsciu osoby zastępowanej po dru... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-09-24 09:59 przez bor11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, to wszystko zależy jakie są zagrożenia i szkodliwości na danym stanowisku. Inne badania lekarskie i szkolenie BHP będzie dla stanowiska kierowniczego a inne dla pracownika szeregowego:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2009-09-21 21:09 przez agusiak84
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam,jeśli lekarz zalecił inna pracę z przyczyn zdrowotnych topracodawca nie może Panią zatrzymywać na dotychczasowym stanowisku bo byłoby to niezgodne z przepisami prawa pracy. Proponuję rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron czyli składa Pani rozwiązanie umowy o pracę ze skutkiem prawny... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-09-10 18:03 przez monka_81
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, nie ma takiego prawa, które zezwalałoby pracodawcy na obniżenie wynagrodzenia bez zgody pracownika; jeśli mają Panie niższe wynagrodzenie niż ustalone proszę zgłosić się do kadr i poprosić o wytłumaczenie czy przeliczenie wynagrodzenia ponownie z uwagi na niższą kwotę , pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
