ODPOWIEDZI Z KATEGORII: WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2009-07-23 11:49 przez jodla13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, no cóż nagroda to nagroda:(, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2009-07-29 19:22 przez sylwiaborciuch77
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, nie ma z góry narzuconych wniosków o wypłatę wynagrodzenia z tytułu godzin nadliczbowych. To jest obowiązek pracodawcy i to on powinien rozliczać nadgodziny, prosze napisać coś więcej,pozdrawiam :) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2009-07-23 11:49 przez jodla13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, popracie prawne jest takie samo jak poparcie prawne z tytulu podwyżki. Skoro wyrównanie jest z tytułu podwyżki, a ta jest regulaminowa, no to podstawa prawna jest taka sama:) chyba, że wyrównanie jest z innego tytułu niż podwyżka regulaminowa, pozdrawiam:)) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2009-07-23 11:49 przez jodla13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, no tak sobie myślę, że skoro dostał Pan regulaminową podwyżkę to równocześnie wyrównanie się należy, pozdrawiam:)) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2009-07-23 11:49 przez jodla13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, podwyżka była z jakiej przesłanki? dobrych wyników, narzucona regulaminowo, itp.? Czy w regulaminie wynagradzania jest zawężenie osób uprawnionych do otrzymania podwyżki? Jeśli to była podwyżka "uznaniowa" i wyrównanie również "uznaniowe" to niestety moim zdaniem pracownikowi przebywajacem na... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2009-05-18 15:17 przez prostata2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, po wykorzystaniu maksymalnego okresu 12 m-cy świadczenia rehabilitacyjnego pozostaje: albo przejście na rente - jeśl tak orzeknie lekarz orzecznik ZUS albo powrót do pracy, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2009-03-02 09:49 przez piecka42
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Zgodnie z art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Dz. U. Nr 90 poz. 844 z późn. zm. oraz z 2004 Nr 96, poz. 959.kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2009-05-26 12:51 przez sylwiafran
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Nie słyszałam nic o takim dodatku w kodeksie pracy. Skoro Pani syszała to może u Pani w zakładzie w regulaminie pracy jest o tym mowa, jeśli tak to się Pani należy, natomiast jesli nie ma to niestety, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2009-04-07 16:25 przez kkami
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Hmm, a może nie zna przepisów z zakresu prawa pracy i nie wie, że należy pracowników skierować na takie czy inne badania. Z tymi okularami to faktycznie jest tak, iz w trakcie badań wstępnych czy okresowych lekarz może wypisac recepte na okulary i wtedy pracodawca ma obowiązek zapłacić za częśćlub c... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2009-03-02 09:49 przez piecka42
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników: Według art. 8 ust. 1 ustawy, jeżeli zwolnienie pracownika z pracy następuje z przyczyn go niedotyczących, służy mu prawo do odprawy pieniężnej. Pracownik ma prawo do odprawy w wysokości:kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
