ODPOWIEDZI Z KATEGORII: KADRY / WYNAGRODZENIA / BHP [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2009-08-14 12:03 przez ewam72
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, pracodawca nie może odmówić wgladu do akt osobowych osoby zainteresowanej, przecież tam są tylko czy powinny być tylko akta osobowe znane dwóm stronom tzn. wszystkie umowy, aneksy, oświadczenia są podpisywane przez dwie strony więc nie widzę powodów dla których moze to stanowić tajemnicę. Not... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2009-08-11 17:18 przez dudzinska
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, ale proszę najpierw zażądać od pracownika potwierdzenia od lekarza medycyny pracy, że uczulenie powstało w wyniku pracy w szkodliwych warunkach, może się okazać, że pracownik musi być odsunięty od pracy i przesunięty na inne stanowisko, pozdrawiam:)kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2009-06-29 09:32 przez danka57109
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Karty wynagrodzeń pracowników bądź ich odpowiedniki Minimalny okres przechowy-wania według ustawy o rachunkowości:Przez okres wymaganego dostępu do tych informacji, wynikający z przepisów emery-talnych, rentowych oraz podatkowych, nie krócej jednak niż 5 lat (zgodnie z art. 125a ust.4 ustawy o emery... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2009-06-29 09:32 przez danka57109
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, nikt nie odpisuje:( Dla własnego bezpieczeństwa czy osoby odpowiedzialnej za prowadzenie ksiegowości, ja bym sporządziła protokół z dokładnym opisem zaistaniałej sytuacji, co uległo zniszczeniu. Potem pojechałabym do PIP co mam z tym począć oraz wysłałabym pismo do ZUS z informacją o zaistnia... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2009-06-29 09:18 przez danka57109
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, słusznie paski z wynagrodzeniem tez wprowadziłam od 01.01.2009r., pozdawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2009-06-29 09:18 przez danka57109
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, u nas w firmie tym dokumentem jest ZUS RMUA wydawany co m-c każdemu pracownikowi, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2009-04-21 19:13 przez jolantam
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Faktycznie tak jest, zapomniałam o tym napisać:) można ująć to w umowie i sprawa rozwiązana, dzięki matri27, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2009-04-21 19:13 przez jolantam
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, ostatnio zadałam to samo pytanie Inspektorowi PIP i odpowiedź brzmiała, iż nie ma sprecyzowanego przepisu na ten temat, ALE jeżeli Pracodawca czy Zlecający pracę dopuszcza Pracownika/ Wykonawcę do pracy w swoim zakładzie pracy to musi zapoznać go z zasadmi BHP, a jeżeli chodzi o badania lekar... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2009-05-06 15:11 przez agnieszkamarut
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
W części "A", pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2009-04-17 19:55 przez siamser
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, nie jest to obowiązek, a jedynie możliwość. We wniosku do PUP należy tylko zaznaczyć odpowiedni punkt, czy pracodawca zobowiązuje się zatrudnić bezrobotnego po stażu czy też nie, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
