Pytanie zadane: 2010-02-15 15:59 przez dk310
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, pracodawca nie ma z mocy prawa obowiązku informowania pracownika czy bedzie umowa przedłużona czy nie. Jedynie może to wynikac z etyki, fair play, etc., pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2010-02-06 23:15 przez Ania73
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, zgdazam się z poprzednimi odpowiedziami,kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2010-02-10 09:42 przez Struś
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
:) takie hobby, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2010-02-10 09:42 przez Struś
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, jak połóweczka pójdzie na komisję lekarską to albo dostanie świadczenia rehabilitacyjne albo zgodę na powrót do pracy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2010-02-10 14:56 przez Tomaszwawa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, Pytanie 1 - będzie mógł powtarzać dopóki ktoś go nie powstrzyma np. Inspektor PIP, bo jest to niezgodne z prawem postepowanie Pytanie 2 - obecnie obowiązuje ustawa antykryzysowa, która mówi, że umowa na czas określony nie może trwac dłuzej niż 2 lata, ustawa obowiązuje od 22.08.2009r do 31.12... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2008-02-07 19:59 przez aneyka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, a to jakiś matrix:) nie znam takiej ustawy, jakaś bzdura, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2010-02-10 09:42 przez Struś
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, za urlop pracodawca może zapłacić jedynie w przypadku rozwiązania umowy o pracę czyli po ustaniu stosunku pracy. Jak Pana druga połóweczka wróci do pracy to wykorzysta sobie zaległy urlop i nowy urlop, chyba że po l-4 dostanie zasiłek rehabilitacyjny i stosunek pracy ustanie to wtedy pracodaw... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-02-14 13:28 przez mysz82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
O rodzaju umowy świadczy nie jej nazwa lecz sposób świadczenia czynności określonych umową (art. 22 par. 1(1) kp), przy czym zakazane jest zastępowanie umów o pracę umowami cywilnoprawnymi jeśli zachowane są cechy stosunku pracy (art. 22 par. 1(2) w zw. z par. 1 kp).Osobie, która świadczy pracę na p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2010-02-09 14:29 przez asia819
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam serdecznie,kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2010-02-09 14:16 przez gregor1951
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
O rodzaju umowy świadczy nie jej nazwa lecz sposób świadczenia czynności określonych umową (art. 22 par. 1(1) kp), przy czym zakazane jest zastępowanie umów o pracę umowami cywilnoprawnymi jeśli zachowane są cechy stosunku pracy (art. 22 par. 1(2) w zw. z par. 1 kp).Osobie, która świadczy pracę na p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
