ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2009-05-09 22:58 przez patrezena
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Hmm, no cóż może Pani chorować te 182 dni i w tym czasie postarać się o dzidzi:), ale czy w takim stresie ma to sens. Oczywiście, jeśli zaszłaby Pani teraz w ciążę to sprawa prosta, najpierw L-4 potem poród, macierzyński, urlop zaległy, bieżący itp. ale patrezena czy warto tak stresować dzidzi i sie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-06-17 21:40 przez angela77
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, żaden prezes, dyrektor, właściciel, ani nikt kto ma fundusze i otwiera swoją firmę i nazywa sam siebie pracodawcą! nie ma prawa ustalać własnego prawa, a ściślej tworzyć prawa na własne potrzeby. Jeśli pracownik jest zatrudniony w ramach umowy o pracę należy mu się urlop zaległy, obecny, zapł... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-06-17 11:24 przez kamisun
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam i polecam przyszłej mamie, pozdrawiam:))kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-06-15 23:11 przez gatta17
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, dopuszczalne kary to upomnienie, nagana, kara finansowa. Wszytskie dopuszczalne kary muszą być omówione z pracownikiem(jesli kara jest ustna) opisane (jeśli kara jest z wpisaniem do akt) musi byc podana przyczyna udzielenia kary. Pracodawca nie ma uprawnień do stosowania jakichkolwiek innych ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-06-15 21:35 przez romi.pl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Przyjęcie zadaniowego czasu pracy nie oznacza jednak zupełnej dowolności w przydzielaniu pracy pracownikom. Przede wszystkim nie oznacza to całkowitego pominięcia przepisów o wynagrodzeniu za pracę w nadgodzinach - ponieważ zakres wyznaczonych prac powinien uwzględniać normy czasu pracy, obciążenie ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-06-15 21:35 przez romi.pl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, zadaniowy cza pracy nie wyklucza wypłaty za nadgodziny. W zadaniowym systemie czasu pracy równiez obowiązuje 8 godzin na dobę i 40 na tydzień. Pracodawca przy zadaniowym systemie czasu pracy nie jest zobowiązany prowadzić ewidencji czasu pracy, ponieważ pracownik ma zadanie do wykonania i pod... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-06-15 11:58 przez karolina_janicka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, pracownik mający umowę o pracę i bedący w ciąży i mający L-4 ma prawo do 100% wynagrodzenia, tak samo jest w przypadku stażu, urząd potwierdza tylko brak gotowości do pracy i płatne jest 100%, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-06-14 09:23 przez Tar_ninka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Oczywiście masz rację, żaden problem, ale pracodawca może odebrać to osobiście i czuć się urażonym, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-06-14 09:31 przez Tar_ninka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam poniżej przesyłam link do strony, gdzie Pani znajdzie odpowiedź na pytanie oraz wiele ważnych informacji, pozdrawiam:)kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-06-14 09:23 przez Tar_ninka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Zgadza się umowy na okres próbny nie można przedłużyć. Zastanawiam się co powie Pani pracodawca na propozycje zawarcia umowy na 15 dni, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
