PROFIL MIA70

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]

• komarek31

  Pytanie zadane: 2012-10-18 15:00 przez komarek31

  Odprawa i godziny nadliczbowe

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, oczywiście, że może Pani, a nawet powinna wystąpić o wypłatę należnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych wraz z odsetkami. Proszę o wskazanie rachunku bankowego oraz terminu do którego oczekuje Pani na przelew, bowiem w przeciwnym razie będzie Pani zmuszona na wstąpienie na dro... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• aniadb

  Pytanie zadane: 2010-02-19 21:24 przez aniadb

  Urlop wypoczynkowy - 20 czy 26 dni...

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, nie ma znaczenia profil liceum, ważnym jest ile lat trwa nauka w danej szkole, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• AP

  Pytanie zadane: 2012-10-11 23:12 przez AP

  Odprawa - jaka będzie wysokość?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Art. 8. [Odprawa pieniężna] 1. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
  1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• AP

  Pytanie zadane: 2012-10-12 00:39 przez AP

  wypowiedzenie i odprawa

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, skrócony wymiar czasu pracy nie ma tu znaczenia. Jeśli u danego pracodawcy jest Pani zatrudniona dłużej niż 8 lat to  z ustawy należy się Pani odprawa, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• AP

  Pytanie zadane: 2012-10-12 00:43 przez AP

  zwolnienie grupowe

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, jeśli zwolnienia grupowe to z przyczyn niedotyczących pracownika i taka informaja powinna się znajdować na świadectwie pracy, aby nie było problemów w Urzędzie Pracy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• kana8

  Pytanie zadane: 2012-10-07 11:46 przez kana8

  Powrót po urlopie wychowawczym a nowe stanowisko pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam,
  jeśli złoży Pani wypowiedzenie umowy o pracę to nie należy sie Pani odprawa. Złożyć wypowiedzenie moze Pani w każdej chwili. Pracodawca spełnił swój obowiązek, bowiem dopuścił Pania do pracy proponując stanowisko pracy. Może Pani ewentualnie nie podpisać oświadzenia z którym bedzie Pani musia... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• aliss23

  Pytanie zadane: 2012-10-08 14:18 przez aliss23

  odmowa udzielenia urlopu okolicznościowego

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam,
  obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie urlopu okolicznościowego Pani partnerowi. Partner składa wniosek u pracodawcy i ten musi to uwzględnic. Urlop okolicznościowy jest dniem pełnopłatnym i pracodawca nie ma prawa odmówić zapłaty za ten dzień, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• iwko1234

  Pytanie zadane: 2012-09-30 05:56 przez iwko1234

  co mi przysługuje pracując za zwolnionego pracownika?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, w kodeksie pracy niestety nie znajdzie Pani przepisu wprost. Natomiast może Pani znaleźć rozwiązanie w przepisach wewnętrznych np. dodatek za zastępstwo. Można sie zastanowić czy czasami nie pracuje Pani na dwóch stanowiskach i nie zostaje przez to Pani po godzinach pracy, wtedy mamy do czyni... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• placek3

  Pytanie zadane: 2012-09-30 12:31 przez placek3

  czy pracodawca może zwolnić pracownika bez podania przyczyny

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam,
  pracodawca moze zwolnić pracownika bez podania przyczyny przy umowie o pracę na okres próbny, czas określony. Natomiast jeśli ma Pan umowe o pracę zawartą na czas nieokreślony to podanie uzsadnienia jest obowiązkowe,pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Puchatek3

  Pytanie zadane: 2012-09-27 18:42 przez Puchatek3

  Biblioteka w ramach Miejskiego Ośrodka Kultury

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, jeśli sobota jest dniem wolnym dla pracownika wg grafiku to tak należy się rekompensata za dodatkowy dzień pracy, natomiast jeśli sobota bądź niedziela jest dniem pracujacym w grafiku to jest to normalny dzień pracy bez prawa do dodatkowej rekompensaty za pracę w dniu wolnym, podzrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 3 4 5 ... 10 ... 50 ... 59