Pytanie zadane: 2012-03-13 01:30 przez Zadziwiona
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
dot. PIT 11kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-03-11 11:00 przez koloman20
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, temat bardzo ciekawy, proponuję zabrać się za badania własne np. przeprowadzenie ankiet wśród znajomych czy uważają, że sa na równi traktowani z innymi pracownikami, a jeśli nie to na czym polega ta ich zdaniem dyskryminacja i materiał do opracowania rewelacyjny:), pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-03-12 08:56 przez m_consten
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, najlepszym rozwiązaniem byłoby porozumienie stron. Jednak do tego potrzebna jest zgoda dwóch stron, więc moim zdaniem pozostaje wypowiedzenie umowy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, przy czym nie jestem do końca pewna czy czasami nie będzie tu miała zastosowania ustawa o rozwiązywaniu ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Budownictwo
Pytanie zadane: 2012-03-12 20:28 przez JoAnna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, z mojej wiedzy wynika, iż główny księgowy jest odpowiedzialny za prawidłowe księgowanie faktur, a nie za prowadzenie ewidencji środków czystości, to jest już obowiazek w zakresie osoby, która dysponuje tymi środkami. Jeśli ma Pani dodatkowy zakres obowiązków tzn. nadzór nad stanami magazynowy... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Księgowość / Finanse
Pytanie zadane: 2012-03-13 01:30 przez Zadziwiona
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam,kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-03-12 12:37 przez JozefinaS.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, jeśli dyskryminacja to ze względu na co: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną? jeśli mobbing to czy jest to długotrwałe i uporczywe działanie pracodawcy, które wywołało u... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-03-12 12:37 przez JozefinaS.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, pracownik ma określone godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy. Jeśli w ciągu dnia dostanie polecenie wyjazdu na delegację z miejsca pracy to nie zwalnia go to z obowiązku przybycia do pracy na umówioną godzinę wg harmonogramu czasu pracy i tym samym rozpoczęcie pracy z góry w ustalonej porze... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-03-09 08:00 przez Ewelina9990
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, skoro co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych(czyli 10 dni urlopowych) to pracodawca ma obowiązek udzielenia wg tych zasad urlopu, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-03-08 21:43 przez matylda
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, nie może Pani rozwiązać umowy o pracę z pracodawcą bez wypowiedzenia z w/w tytułu, bowiem nie jest to ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę, na drugie pytanie odpowiem Pani pytaniem, czy pracę wykonywała Pani po godzinach pracy czy w godzinach pracy za które ma Pani zapłacone. Moim z... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-03-08 19:20 przez asuapl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, czy dobrze zrozumiałam: łączy Panią z pracodawca umowa o pracę na czas nieokreślony? nie świadczyła Pani pracy, bo była w domu z uwagi na remonty i nie miała Pani miejsca pracy? czy zakres obowiązków pozwalał na wykonywanie pracy nie w miejcu pracy tylko np. w domu bądź u Klienta? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
