Pytanie zadane: 2012-05-17 10:07 przez xyz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, nikt nie moze zmuszać pracownika do poświadczania nieprawdy, więc proszę to jasno wyjasnić swojemu przełożonemu. Oczywiscie jeśli Pan się zgodzi na złożenie podpisu to będzie Pan również współwinny poświadczania nieprawdy. Jeśli chodzi o zakres obowiązków to jest zazwyczaj taki zapis" i inne ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-05-17 11:49 przez ELA_73
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, nie wiem ile trwał Pani urlop wychowawczy. Jest to o tyle ważne, bowiem czas przedawnienia zamyka sie w 3 latach czyli do 3 lat ma Pani prawo, a pracodawca obowiazek wypłacić niewypłacone wynagrodzenie z odsetkami. Jesli ma Pani zestawienie pracy nadgodzinach to oczywiscie prosze wystosować ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2012-03-06 11:39 przez zuza162
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, a czy będąc w ciązy moze Pani wrócić do pracy, czy na pewno nie ma przeciwskazań do pracy jeśli teraz jest Pani w ciązy czy okres reknonwalescencji sie juz zakończył, prosze zapytac swojego ginekologa, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-05-17 10:07 przez xyz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, a jakie jest pytanie, czy to, że pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych czy ze jest próba zmuszenia go do poświadczania nieprawdy? pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-05-16 15:34 przez a.dropinska
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, tak "natychmiast" to może Pani za zgodą pracodawcy rozwiazać umowę o pracę na mocy porozumienia stron ze skutkiem prawnym na dzień 17.05.2012r. Jeśli Pani da wypowiedzenie z okresem dwutygodniowego wypowiedzenia to wtedy umowa rozwiąże się z dniem 02.06.2012r. i w tym okresie moze Pani wykorz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-05-15 13:04 przez kasia85913
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, z tego co zrozumiałam to nie jest obecnie Pani w ciąży i konczy się zasiłek macierzyński, nie wykorzystała Pani urlopu wypoczynkowego czyli umowa się rozwiązuje, a pracodawca musi zapłacić Pani ekwiwalent urlopowy za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2012-05-15 18:53 przez Katja
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, opieka z tytułu art 188 K.p. jak najbardziej, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2012-05-15 16:57 przez ola321
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, zapewne ma Pani słuszne obawy. No cóż pozostaje złozenie rozwiązania umowy o pracę zaraz po otrzymaniu wynagrodzenia, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2012-05-11 11:18 przez kasia801
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, pracownik ma prawo zwrócić się do pracodawcy o przedstawienie rozliczenia jego wynagrodzenia. Jesli ma Pani zestawienie ilosci nadgodzin to proszę sobie policzyć wg dostęnych na róznych portalach kalkulatorach wysokość wynagrodzenia i jeśli będzie suma odbiegała znacznie od tego co Pani wyszł... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2012-05-14 14:01 przez jaro
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, co do zasady to nie musi Pan zwracać wypłaconego wynagrodzenia, pracownik „ ma prawo uważać, że świadczenie wypłacone przez pracodawcę posługującego się wyspecjalizowanymi służbami jest zasadne i zgodne z prawem , a więc nie musi liczyć się z obowiązkiem jego zwrotu” (wyrok SN z 7 sierpnia 20... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
