Pytanie zadane: 2012-06-10 06:37 przez stefanka1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, nie jestem biegła w karcie nauczyciela, ale ztego co pamiętam to w umowie powinien być zapis na jaki czas umowa została zawarta, rozwiązuje się bowiem z upływem terminu na jaki została zawarta. Nie ma więc potrzeby składania uprzedniego wypowiedzenia, ani jego uzasadniania.Niezależnie od po... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2012-06-08 15:42 przez steve ortopeda
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, pracodawca może organizować szkolenie BHP w podanych godzinach, pomimo faktu, iż powinno ono być organizowane w miare możliwości w godzinach pracy; Pracownik co do zasady nie moze odmówić udziału w szkoleniu BHP, bowiem bez szkolenia z BHP pracodawca nie może dopuscić pracownika do pracy; Udz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2012-06-08 18:16 przez Kadry
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, moim zdaniem nie można wprowadzić takich zmian bez zmiany w regulaminie pracy. Chyba, że wprowadzicie indywidualny rozkład czasu pracy na wniosek pracownika, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2012-05-29 13:45 przez animial
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, likwidacja innego działu nie ma wpływu na Pani "bezpeiczeństwo" zatrudnienia. Jeśli pracodawca będzie miał powód, aby Pania zwolnić to ma do tego prawo. Teraz czy bedzie się należała Pani odprawa to należałoby sie zastanowić po której stronie będzie wina zwolnienia czy po stronie pracodawcy i... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-05-28 18:58 przez ewaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, aby umowa była skutecznie zawarta z młodocianym najpierw nalezy uzyskać zgodę jego rodziców. Umowę należy zawrzeć na piśmie, określić czas jej trwania, miejsce odbywania przygotowania zawodowego lub nauki zawodu oraz wysokość wynagrodzenia. Proszę przedstawić zgodę opiekuna prawnego pracodawc... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-05-25 14:25 przez ola321
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, może Pani rozwiązać umowe o pracę w trybie natychmiastowym w czasie trwania dwutygodniowego wypowiedzenia. Jedynym obowiązkiem rozwiązującego umowe o pracę w trybie natychmiastowym jest wskazanie przyczyny rozwiązania dlacelów dowodowych, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2012-05-26 00:36 przez maniek71.1971
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, rekompensata za nadgodziny to jeden temat, a praca na stanowiskach na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia to druga sprawa. Jesli pracodawca rekompensuje wolnym pracę w nadgodzinach to jednoczesnie ma zachowane przepis... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-05-25 11:13 przez cmaszczak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, tak dokładnie tak, tylko 26 dni na rok w sumie u wszystkich pracodawców, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2012-05-25 11:13 przez cmaszczak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, pracownikowi przysługuje 26 dni urlop w każdym roku kalendarzowym, wiec jesli faktycznie wykorzystała Pani 26 dni to sprawa jest zamknięta. Chyba, że Pani nie wykorzystała 26 dni to wtedy faktycznie pracodawca ma obowiązek zapłacić ekwiwalent urlopowy za niewykorzystany urlop, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2012-05-23 20:55 przez Zainteresowana23
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, mogę podsunąć kilka pomysłów, proszę o więcej info na adres jrodzik@interia.pl, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Marketing / Reklama / PR
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
