Pytanie zadane: 2012-09-18 16:15 przez nomado
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
polecam się na przyszłość:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2012-09-24 08:59 przez Mondeo1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, jeśli będą to "nadgodziny" to muszą być zrekompensowane albo dodatkiem 50% lub 100% albo czasem wolnym. Chyba, że nie będzie Pan pracował w podstawowym systemie czasu pracy tylko np zadaniowym i dzisiaj będzie Pan pracował np. 10 godzin a jutro 6 godzin co w sumie nam da 16 godzin na dwa dni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2012-09-27 10:36 przez paula-0505
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, zgodnie z informacją poniżej niestety nie należy sie:kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2012-09-26 23:32 przez Paskal
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, pracodawca ma prawo odmówić w tym przypadku zmiany rozkładu czasu pracy, ale oczywiście może się zgodzić. Niestety nic z tym nie da się zrobić, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2012-09-24 08:59 przez Mondeo1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, nie znam przepisu zakazującego pracy dodatkowej tzn. w oparciu o np. tylko jedną umowę o pracę (mogą istnieć wewnetrzne zarządzenia pracodawcy co do zatrudnienia w innej firmie). Hmm czy praca tokarza nie będzie wymagała od Pana pełnej koncentracji? ale oczywiscie sam Pan zadecyduje, hmm a po... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2012-09-18 16:15 przez nomado
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, staże/praktyki, ale TYLKO zakonczone świadectwem pracy wliczają się do stażu, niestety. Umowa zlecenie nie podlega pod Kodeks Pracy, a jedynie pod Kodeks Cywilny, a ten niestety nie zawiera rozdziału na temat urlopów;), pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2012-09-25 22:14 przez akri
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Sąd Najwyższy przesądził bowiem, że w trybie wypowiedzenia zmieniającego nie można zmienić rodzaju umowy o pracę z umowy na czas nieokreślony w umowę na czas określony (uchwała SN składu 7 sędziów z 28 kwietnia 1994 r., I PZP 52/93, OSNAPiUS 1994 z.11, poz. 169). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2012-09-25 18:12 przez jureczek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, jeden warunek ustawy jest sepłniony czyli wina po stronie pracodawcy, natomiast faktycnzie pozostaje pytanie czy firma zatrudnia powyżej 20 pracowników, jesli tak to odprawa się należy, jeśli nie to niestety ustawa w tym przypadku nie obowiązuje, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-09-25 22:14 przez akri
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, forma"wyrażam zgodę" nie jest wynikiem porozumienia pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą. Pracodawca chcąc zmienić istotne warunki umowy o pracę musi zastosować wypowiedzenie warunków pracy i płacy w zakresie...... , pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2012-09-24 08:59 przez Mondeo1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, czy będzie Pan w stanie pracować 8 godzin + 6 godzin na dobę bez obciążenia dla organizmu i z pełną odpowiedzialnością za zakres czynności na tych stanowiskach? pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca