PROFIL MIA70

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• kana8

  Pytanie zadane: 2012-10-07 11:46 przez kana8

  Powrót po urlopie wychowawczym a nowe stanowisko pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam,
  jeśli złoży Pani wypowiedzenie umowy o pracę to nie należy sie Pani odprawa. Złożyć wypowiedzenie moze Pani w każdej chwili. Pracodawca spełnił swój obowiązek, bowiem dopuścił Pania do pracy proponując stanowisko pracy. Może Pani ewentualnie nie podpisać oświadzenia z którym bedzie Pani musia... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• zagrożony

  Pytanie zadane: 2012-10-07 20:53 przez zagrożony

  zmiana porozumienia płacy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, porozumienie to nie jest wypowiedzenie, więc jesli pracownik nie podpisze porozumienia to wszystko zostaje na starych warunkach, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• Marzenka75

  Pytanie zadane: 2012-10-08 12:20 przez Marzenka75

  Opóźnione wynagrodzenie

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, zgodnie z przepisami prawnymi to pracodawcy nie wolno spóźniać się  ztym świadczeniem, ale jeśli juz do tego dochodzi to powinien wypłacić odsetki za czas spóźnienia. Może Pani wystapić do pracodawcy z pismem o wypłatę odsetek z tytułu nieterminowego wypłacania wynagrodzenia. Co by Pani chcia... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

• aliss23

  Pytanie zadane: 2012-10-08 14:18 przez aliss23

  odmowa udzielenia urlopu okolicznościowego

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam,
  obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie urlopu okolicznościowego Pani partnerowi. Partner składa wniosek u pracodawcy i ten musi to uwzględnic. Urlop okolicznościowy jest dniem pełnopłatnym i pracodawca nie ma prawa odmówić zapłaty za ten dzień, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• miska

  Pytanie zadane: 2012-10-08 17:17 przez miska

  co za nieterminowe złożenie zeznania za rok2011

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, może proszę napisac do Urzedu, że wyraża Pani czynny zal za niezłożenie dokumentu w czasi z uwagi na ..... . Oczywiście US moze nałożyć mandat tak jak to napisał mój poprzednik powyżej, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: PIT

• AP

  Pytanie zadane: 2012-10-08 23:13 przez AP

  Wypowiedzenie umowy o pracę - odprawa

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam,
  1. Tak, skrócony okres wypowiedzenia nie zwalnia pracodawce od wypłaty wynagrodzenia za poozstałe dwa m-ce
  2. Tak, kodeksowo 3 miesieczne, ale mozecie w swoich wewnętrznych przepisach wyzsze odprawy, czego pani życzę:)
  3.Musi bys uzasadnienie z przyczyn niedotyczących pracownika czyli musi by... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Księgowość / Finanse

• iwko1234

  Pytanie zadane: 2012-09-30 05:56 przez iwko1234

  co mi przysługuje pracując za zwolnionego pracownika?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, w kodeksie pracy niestety nie znajdzie Pani przepisu wprost. Natomiast może Pani znaleźć rozwiązanie w przepisach wewnętrznych np. dodatek za zastępstwo. Można sie zastanowić czy czasami nie pracuje Pani na dwóch stanowiskach i nie zostaje przez to Pani po godzinach pracy, wtedy mamy do czyni... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• placek3

  Pytanie zadane: 2012-09-30 12:31 przez placek3

  czy pracodawca może zwolnić pracownika bez podania przyczyny

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam,
  pracodawca moze zwolnić pracownika bez podania przyczyny przy umowie o pracę na okres próbny, czas określony. Natomiast jeśli ma Pan umowe o pracę zawartą na czas nieokreślony to podanie uzsadnienia jest obowiązkowe,pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Mondeo1

  Pytanie zadane: 2012-09-24 08:59 przez Mondeo1

  Praca jako motorniczy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, to wszystko zależy w jakim systemie czasu pracy Pan będzie pracował i jak wyglądają u Pana harmonogramy czasu pracy ustalane przez przełożonego, pozdrawiam  [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Pozostałe: Praca

• Puchatek3

  Pytanie zadane: 2012-09-27 18:42 przez Puchatek3

  Biblioteka w ramach Miejskiego Ośrodka Kultury

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, jeśli sobota jest dniem wolnym dla pracownika wg grafiku to tak należy się rekompensata za dodatkowy dzień pracy, natomiast jeśli sobota bądź niedziela jest dniem pracujacym w grafiku to jest to normalny dzień pracy bez prawa do dodatkowej rekompensaty za pracę w dniu wolnym, podzrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 10 11 12 ... 20 ... 60 ... 92