ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2009-05-09 22:58 przez patrezena
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Fakt pracownik uczestniczył w przestępstwie, można teraz jedynie się zastanawiać się kto kogo przymusił i czym się kto kierował:) Fakt, iż jak chce się być PRACODAWCĄ to Pacta sunt servanda , a jak się chce być Pracownikiem to IGNORANTIA IURIS NOCET, pozdrawiam również sympatycznie:) dobrze że powst... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-05-09 22:58 przez patrezena
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
"matri27" masz rację, ale kasa która powinna trafić do ZUS-u czy US trafiła do pracodawcy, a nie do pracownika. Nie sądzę i chyba się nie mylę, aby pracodawca wypłacił pracownikowi brutto. Co do pytania co o tym myślę, fakt sami okradamy sie nawzajem, efekt będzie taki, że nie bedzie pieniędzy na ni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-05-27 18:34 przez regina.madej
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
www.infor.pl/temat-dnia-prawo/68730kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-05-09 22:58 przez patrezena
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Konsekwencje poniesie pracodawca bo będzie musiał zapłacić pracownikowi należne wynagrodzenie wraz z odsetkami. Pracownik nie poniesie konsekwencji bo przeciez on nie dostawał wynagrodzenia przez listę płac, ani przez KW;), pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-05-09 22:58 przez patrezena
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, dowodem w Sądzie będą np. grafiki lub ksera lub Pani notatki o godzinach rozpoczęcia i zakończenia pracy, bądź maile które Pani wysyłała z komputera firmowego pracując w godzinach nadliczbowych, bądź to mogą być faktury któe Pani wystawiała w godzinach nadliczbowych; jeśli chodzi o 2 dni urlo... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-05-21 18:18 przez jacek405
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, Kodeks pracy nie przewiduje ograniczenia uprawnienia pracownika do skorzystania z urlopu na żądanie, orzecznictwo natomiast dopuszcza możliwość skorzystania przez pracodawcę z odmówienia zgody na udzielenie urlopu na żądanie jeżeli jest to sprzeczne z interesem zakładu pracy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-06-29 13:22 przez kasikmaj
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, jeśli następuje likwidacja oddziału, a nie firmy to nadal jest Pani w zatrudnieniu, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2010-01-19 14:12 przez grek64
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Każdy pracownik, który ulegnie wypadkowi przy pracy ma obowiązek niezwłocznie powiadomić o nim swojego przełożonego. Kolejnym etapem są działania powołanego przez pracodawcę zespołu powypadkowego, mające na celu wyjaśnienie przyczyn i okoliczności, w jakich doszło do wypadku. Może się jednak zdarzyć... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-10-11 23:12 przez AP
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Art. 8. [Odprawa pieniężna] 1. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-03-27 08:38 przez inez1801
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, Panie Aleksandrze jeśli umowa zostanie rozwiązana, a następnie zostanie podpisana druga umowa to prawdopodobnie będzie to umowa już na czas nieokreślony, więc proszę w swoich opiniach również przekazywac takie informacje, aby nie narobić wiecej złego niż dobrego, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
