PROFIL MIA70

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]

• evvelin

  Pytanie zadane: 2012-07-03 22:41 przez evvelin

  Przejęcie części firmy bez wcześniejszego poinformowania pracowników

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Pracownik, który po otrzymaniu zawiadomienia o planowanych zmianach zdecyduje się pracować, nadal nie musi podejmować żadnych czynności. Jeśli z jakichś względów zatrudnienie u nowego pracodawcy go nie interesuje, może (w terminie jednego miesiąca od zawiadomienia) bez wypowiedzenia, za siedmiodnio... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Krystyna1992

  Pytanie zadane: 2014-06-09 17:32 przez Krystyna1992

  Proszę o pilną pomoc w sprawie odzyskania pieniędzy od pracodawcy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam serdecznie,
  czy otrzymala Pani wynagrodzenie za m-c maj 2014r?
  w jaki sposób potwierdzała Pani rozpoczęcie pracy? tzn. np. czy była lista obecności, bądź logowała sie Pani do komputera, czy uruchomienie kasy oznaczało rozpoczęcie pracy, czy otwierała Pani sklep?
  
  jak będę znała odpowiedzi to c... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Nulini

  Pytanie zadane: 2014-05-21 11:00 przez Nulini

  Zwolnienie z pracy w ciąży

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam serdecznie, dodam tylko, że oświadczenie nie jest potrzebne, aby była Pani chroniona. Teraz ma Pani przed sobą zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę i spokojną ciążę, potem macierzyński, dodatkowy macierzyński, rodzicielski, a potem do wyboru albo urlop wypoczynkowy zaległy i bieżacy albo wyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Lidia

  Pytanie zadane: 2012-03-30 12:59 przez Lidia

  Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, przepis prawny : ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, a taką niewątpliwie jest Pani przyczyna czyli likwidacja stanowiska, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• komarek31

  Pytanie zadane: 2012-10-18 15:00 przez komarek31

  Odprawa i godziny nadliczbowe

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, oczywiście, że może Pani, a nawet powinna wystąpić o wypłatę należnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych wraz z odsetkami. Proszę o wskazanie rachunku bankowego oraz terminu do którego oczekuje Pani na przelew, bowiem w przeciwnym razie będzie Pani zmuszona na wstąpienie na dro... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• jureczek

  Pytanie zadane: 2012-09-25 18:12 przez jureczek

  rozwiązanie umowy w trybie art,36&1

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, jeden warunek ustawy jest sepłniony czyli wina po stronie pracodawcy, natomiast faktycnzie pozostaje pytanie czy firma zatrudnia powyżej 20 pracowników, jesli tak to odprawa się należy, jeśli nie to niestety ustawa w tym przypadku nie obowiązuje, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Joasiasa

  Pytanie zadane: 2012-08-07 16:39 przez Joasiasa

  Spłata inwentaryzacyjna

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, ja u siebie w firmie stosuję taki zapis, iż obowiązkiem pracodawcy jest przeprowadzenie inwentaryzacji w razie zmiany załogi, ale nie wiem jak było u Pani w umowie. Martwi mnie jednak fakt, iz Pani podpisała umowę bez inwentaryzacji, tu niestety podpisała Pani na siebie "wyrok". Oczywiscie mo... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Jack

  Pytanie zadane: 2012-07-06 18:22 przez Jack

  Prawo do odprawy przy zwolnieniu za wypowiedzeniem

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, zależy jaka była przyczyna wypowiedzenia umowy. Jeśli przyczyna rozwiązania leży po stronie pracodawcy to odprawa się należy, natomiast przyczyna zwolnienia jest po stronie pracownika to odprawa się nie należy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• a.dropinska

  Pytanie zadane: 2012-05-16 15:34 przez a.dropinska

  Jakie i kiedy mogę dać wypowiedzenie?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, tak "natychmiast" to może Pani za zgodą pracodawcy rozwiazać umowę o pracę na mocy porozumienia stron ze skutkiem prawnym na dzień 17.05.2012r. Jeśli Pani da wypowiedzenie z okresem dwutygodniowego wypowiedzenia to wtedy umowa rozwiąże się z dniem 02.06.2012r. i w tym okresie moze Pani wykorz... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Marcela1981

  Pytanie zadane: 2012-05-10 12:42 przez Marcela1981

  ciąża na urlopie wychowawczym, co z macierzyńskim- uprawnienia 2012/2013?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Ilość dzieci urodzonych w trakcie porodu Dodatkowy urlop macierzyński lata 2010 - 2011 Dodatkowy urlop macierzyński lata 2012 - 2013 Podstawowy urlop macierzyński Łącznie urlop macierzyński podstawowy oraz dodatkowy w 2014 Jedno dziecka przy jednym porodzie 2 tygodnie 4 tygodni 20 tygodni 26 tygodn... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 3 4 5 ... 9