PROFIL MIA70

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]

• julia5

  Pytanie zadane: 2014-06-09 15:22 przez julia5

  Czy należy mi się odprawa?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam serdecznie,
  
  12 lat pracy w oparciu o umowę na czas OKREŚLONY to obejście przepisów prawa pracy. Pewnie miała Pani to "szczęście", że jedna umowa trwała w okresie wejścia Polski do Unii, a druga trwała w okresie ustawy antykryzysowej i dlatego pracodawca prześlizgnął się z tak długim okresem t... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Krystyna1992

  Pytanie zadane: 2014-06-09 17:32 przez Krystyna1992

  Proszę o pilną pomoc w sprawie odzyskania pieniędzy od pracodawcy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam serdecznie,
  czy otrzymala Pani wynagrodzenie za m-c maj 2014r?
  w jaki sposób potwierdzała Pani rozpoczęcie pracy? tzn. np. czy była lista obecności, bądź logowała sie Pani do komputera, czy uruchomienie kasy oznaczało rozpoczęcie pracy, czy otwierała Pani sklep?
  
  jak będę znała odpowiedzi to c... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Poczatkujaca

  Pytanie zadane: 2014-05-27 21:29 przez Poczatkujaca

  Orzeczenie o niepełnosprawności

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam serdecznie,
  stopień lekki to dawna III grupa inwalidzka. Dla pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności nie ma dodatkowych przywilejów typu np. dodatkowy urlop zdrowotny, turnus, krótszy czas pracy. Jedynie pracodawca jeśli odprowadza składki na PFRON to zatrudniając osoby z jakąkolwiek g... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Nulini

  Pytanie zadane: 2014-05-21 11:00 przez Nulini

  Zwolnienie z pracy w ciąży

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam serdecznie, dodam tylko, że oświadczenie nie jest potrzebne, aby była Pani chroniona. Teraz ma Pani przed sobą zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę i spokojną ciążę, potem macierzyński, dodatkowy macierzyński, rodzicielski, a potem do wyboru albo urlop wypoczynkowy zaległy i bieżacy albo wyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Zofia5960

  Pytanie zadane: 2014-05-26 19:34 przez Zofia5960

  Zasiłek chorobowy. Kiedy mogę pójść na nowy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam serdecznie, zwolnienie l-4 pracownik otrzymuje od lekarza w momencie niezdolności do pracy, pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• jazdadance

  Pytanie zadane: 2013-09-09 21:28 przez jazdadance

  Szef nakazał nam 10-godzinny dzień pracy, mówiąc "kiedyś to wybierzecie". Czy tak można?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, no cóż jest też powiedzenie "jak sobie pościelisz tak się wyśpisz". Pozwolił Pan Szefowi na niedokumentowanie czasu pracy, więc Szef został do tego przyzwyczajony. Niestety oduczyć go teraz nie będzie łatwo, ale zawsze pozostaje szczera rozmowa i ustalenie jasnych zasad dla Wszystkich, zarówn... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• xpgg1

  Pytanie zadane: 2013-05-21 12:20 przez xpgg1

  Urlop wychowawczy, umowa na czas nieokreślony a zwolnienie z pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, niestety nie ma takiej ochrony, jedynym dniem pewnym jest pierwszy dzień, bowiem pracodawca musi dopuścić pracownika do pracy, proszę pamiętać, że oczywiście pracownik objęty umową na czas nieokreślony w przypadku wypowiedzenia musi poznać uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• jacek405

  Pytanie zadane: 2013-05-21 18:18 przez jacek405

  Odmowa udzielenia urlopu wypoczynkowego "na żądanie"?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, Kodeks pracy nie przewiduje ograniczenia uprawnienia pracownika do skorzystania z urlopu na żądanie, orzecznictwo natomiast dopuszcza możliwość skorzystania przez pracodawcę z odmówienia zgody na udzielenie urlopu na żądanie jeżeli jest to sprzeczne z interesem zakładu pracy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• xpgg1

  Pytanie zadane: 2013-05-22 14:46 przez xpgg1

  Powrót do pracy po wychowawczym. Czy mogą mnie zwolnić?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, tak pracodawca może zwolnić pracownika powracającego do pracy z urlopu wychowawczego, ale musi go dopuścić do pracy czyli pierwszy dzien w pracy jest pewny. Jesli ma Pani umowe zawartą na czas nieokreślony to musi Pani poznać powód czyli uzasadnienie ewentualnego wypowiedzenia, a to będzie mi... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• alina

  Pytanie zadane: 2013-05-22 19:13 przez alina

  Czy należy mi się odprawa?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, to wszystko zależy co będzie napisane na wypowiedzeniu i  tu uwaga! jeśli dostanie Pani porozumienie stron i Pani je podpisze to swoim podpisem wyrazi Pani zgodę na zmianę warunków umowy o pracę, tak wiec ma Pani prawo nie podpisywać "porozumienia". Nie podpisując tego dokumentu nadal będzie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 2 ... 10 ... 50 ... 59