PROFIL MIA70

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• hanica47

  Pytanie zadane: 2009-05-02 13:59 przez hanica47

  Zwolnienie L4 w okresie wypowiedzenia!

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Będą płatne, ale juz przez ZUS o ile pytający nie ma przyznanej renty bądź emerytury, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• zkuno

  Pytanie zadane: 2009-04-24 17:44 przez zkuno

  Urlop wypoczynkowy a obniżony wymiar czasu pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Okres urlopu pozostaje bez zmian. Urlop będzie w takim razie udzielany w dni robocze czyli w te 3 dni robocze w tygodniu, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• pawel-matuszewski10

  Pytanie zadane: 2009-04-24 19:11 przez pawel-matuszewski10

  jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny.co zrobić jak pracodawca nie chce wypłacić ?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  To zależy jaki jest okres rozliczeniowy u Pana w Firmie. Faktycznie nadgodziny rozlicza sie na koniec okresu rozliczeniowego ( a ten jest różny), tak więc z tym pracodawca ma rację. Jezeli chodzi o niewypłacone nadgodziny to spotkałam się już z orzecznictwem sądowym, iz pracownik jeśli ma udokumneto... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• lane

  Pytanie zadane: 2009-04-25 23:08 przez lane

  odzyskać wynagrodzenie

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Moim zdaniem wystarczy złożyć pismo do Sądu Pracy o wypłatę zaległego wynagrodzenia wraz z naleznymi odsetkami. Proszę tez wysłać pismo do pracodawcy, iż w związku z niewypłaceniem naleznego wynagrodzenia zgodnie z ustaleniami wynikającymi z umowy o pracę podpisanej w dniu....sprawę kieruję do Sądu ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• kaskader

  Pytanie zadane: 2009-04-17 00:49 przez kaskader

  zwolnienie dyscyplinarne art:52

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  W myśl postanowień art. 52 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
  1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
  pracowniczych,
  2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Leila1978

  Pytanie zadane: 2009-04-15 21:30 przez Leila1978

  Wypowiedzenie umowy a ciąża

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Kodeks pracy
  „Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• siamser

  Pytanie zadane: 2009-04-17 19:55 przez siamser

  Czy muszę zatrudnić osobę po odbytym u mnie stażu?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, nie jest to obowiązek, a jedynie możliwość. We wniosku do PUP należy tylko zaznaczyć odpowiedni punkt, czy pracodawca zobowiązuje się zatrudnić bezrobotnego po stażu czy też nie, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• adiko79

  Pytanie zadane: 2009-04-07 13:42 przez adiko79

  wypadek w pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Skoro Pan nie był na szkoleniu (a Firma czyli głowny zainteresowany wie o tym) to nie ma Pan uprawnien czyli to pracodawca zaplaci za szybę:) [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• sylwia.zap

  Pytanie zadane: 2009-03-25 21:25 przez sylwia.zap

  Inwentaryzacja- PILNE !!

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Art. 1512. § 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.
  
  § 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• AsiaZ84

  Pytanie zadane: 2009-03-26 11:44 przez AsiaZ84

  kiedy URLOP W UMOWIE NA CZAS OKREŚLONY PRZYSŁUGUJE Z GÓRY?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Urlop liczymy proporcjonalnie czyli jeśli należy sie 26 dni: 12 m-cy=2,16 x np 3 m-ce (I,II,III 2009)=6,49 po zaokrągleniu wychodzi 7 dni urlopu, który można wybrać od zaraz. Biorąc pod uwagę, że jest 27 marzec czyli jeśli stosunek pracy miałby zakończyc się w kwietniu dochodzi dodatkowo urlop za kw... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 20 ... 60 ... 67 68 69 ... 71