Pytanie zadane: 2008-09-04 21:00 przez Renchi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Uważam, że ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-06-09 14:34 przez majka1974
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Tak sobie myślę, że skoro pracodawca nie odwołał Panią z urlopu oraz skoro była Pani na urlopie i nie miała wpływu na stany sklepowe oraz ma Pani małe dzieci ( nie wiem jak małe) to 1. Nie może Pani odpowiadać za stany pod swoją nieobecność spowodowaną urlopem( rozumiem, że nie było przekazania stan... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-06-10 17:59 przez riko25
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, uważam że tak, jeśli nie jest napisane w innym punkcie, że nagroda jubileuszowa dotyczy pracowników na pełnym etacie - nie nie może być takiego zapisu bo byłaby to dyskryminacja, chociaż podejrzewam, że ów ZUP jest napisany dość dawno, jeżeli taka nagroda jeszcze gdzieś ma miejsce bytu; pewni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-06-09 14:34 przez majka1974
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, w mojej firmie stsosuję zapisy w umowach o odpowiedzialności za powierzone mienie, ponizej je przedstawiam.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-06-03 19:38 przez argucja
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, hmm dodatkową umowę? tzn porozumienie. Pracownik może podpisac porozumienie, ale istnieje niebezpieczeństwo, że w Sądzie Pracy zezna, iz został do tego zmuszony pod presją. Wszystko jest oczywiście do uzgodnienia z pracownikiem i pracodawcą, kodeks pracy czy PIP wymaga, aby podjęta decyzja by... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-06-08 09:10 przez Leghi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Za skończone studia pracownikowi dodaje się 8 lat :) czyli jeśli pracownik obronił się w czerwcu 2009r i nie ma lat pracy (nie liczymy lat pracy kiedy pracownik był RÓWNIEŻ studentem) to się należy 20 dni, natomiast 26 dni w tym zapytaniu należeć się bedzie od lipca 2011r. , pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-06-06 14:01 przez ossssa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Zgadzam się z "matri27", pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-05-09 22:58 przez patrezena
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Podczas kontroli pracodawcy oczywiście chory nie ma obowiązku przebywania w domu, ponieważ można być w aptece w hipermarkecie, można być u rodziców/cioci/siostry, którzy opiekują się chorym, itp., pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-06-04 13:00 przez romi.pl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
gazetapraca.pl/gazetapraca/1,73343,2612513.htmlkategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-06-04 13:00 przez romi.pl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,73343,2612513.htmlkategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
