ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2012-07-06 18:22 przez Jack
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, zależy jaka była przyczyna wypowiedzenia umowy. Jeśli przyczyna rozwiązania leży po stronie pracodawcy to odprawa się należy, natomiast przyczyna zwolnienia jest po stronie pracownika to odprawa się nie należy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-06-29 13:22 przez kasikmaj
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, jeśli następuje likwidacja oddziału, a nie firmy to nadal jest Pani w zatrudnieniu, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-07-03 22:41 przez evvelin
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Pracownik, który po otrzymaniu zawiadomienia o planowanych zmianach zdecyduje się pracować, nadal nie musi podejmować żadnych czynności. Jeśli z jakichś względów zatrudnienie u nowego pracodawcy go nie interesuje, może (w terminie jednego miesiąca od zawiadomienia) bez wypowiedzenia, za siedmiodnio... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-07-03 22:52 przez evvelin
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Pan(i) nazwisko i imię pracownika W wykonaniu obowiązku ustalonego w art. 231 .§ 3. KP niniejszym zawiadamiam, iż z dniem ………….. nastąpi przejście części zakładu pracy na innego pracodawcę, którym będzie ………. z siedzibą w …… przy ulicy …….., wpisana do rejestru przedsiębiorców KRS pod numerem …….. Z... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-06-18 09:12 przez goka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, pracownik może odmówić przeniesienia na inne stanowisko z różnych powodów np. zagrożenia tzn. nibezpieczna praca ze względów BHP na danym stanowisku, brak uprawnień na dane stanowisko, brak kwalifikacji, etc. Prosze podac wiecej szczegółów, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-04-02 23:02 przez ola161
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
:) Lepiej późno, niż wcale:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-05-31 23:05 przez ariadna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, najpierw należy zadbać o dokumentację wypadkową z zakładu pracy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-05-29 13:45 przez animial
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, likwidacja innego działu nie ma wpływu na Pani "bezpeiczeństwo" zatrudnienia. Jeśli pracodawca będzie miał powód, aby Pania zwolnić to ma do tego prawo. Teraz czy bedzie się należała Pani odprawa to należałoby sie zastanowić po której stronie będzie wina zwolnienia czy po stronie pracodawcy i... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-05-28 18:58 przez ewaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, aby umowa była skutecznie zawarta z młodocianym najpierw nalezy uzyskać zgodę jego rodziców. Umowę należy zawrzeć na piśmie, określić czas jej trwania, miejsce odbywania przygotowania zawodowego lub nauki zawodu oraz wysokość wynagrodzenia. Proszę przedstawić zgodę opiekuna prawnego pracodawc... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-05-26 00:36 przez maniek71.1971
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, rekompensata za nadgodziny to jeden temat, a praca na stanowiskach na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia to druga sprawa. Jesli pracodawca rekompensuje wolnym pracę w nadgodzinach to jednoczesnie ma zachowane przepis... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
