ODPOWIEDZI Z KATEGORII: KADRY / WYNAGRODZENIA / BHP [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2009-08-11 17:18 przez dudzinska
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, ale proszę najpierw zażądać od pracownika potwierdzenia od lekarza medycyny pracy, że uczulenie powstało w wyniku pracy w szkodliwych warunkach, może się okazać, że pracownik musi być odsunięty od pracy i przesunięty na inne stanowisko, pozdrawiam:)kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2009-06-29 09:32 przez danka57109
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Karty wynagrodzeń pracowników bądź ich odpowiedniki Minimalny okres przechowy-wania według ustawy o rachunkowości:Przez okres wymaganego dostępu do tych informacji, wynikający z przepisów emery-talnych, rentowych oraz podatkowych, nie krócej jednak niż 5 lat (zgodnie z art. 125a ust.4 ustawy o emery... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2009-06-29 09:32 przez danka57109
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, nikt nie odpisuje:( Dla własnego bezpieczeństwa czy osoby odpowiedzialnej za prowadzenie ksiegowości, ja bym sporządziła protokół z dokładnym opisem zaistaniałej sytuacji, co uległo zniszczeniu. Potem pojechałabym do PIP co mam z tym począć oraz wysłałabym pismo do ZUS z informacją o zaistnia... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2009-06-29 09:18 przez danka57109
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, słusznie paski z wynagrodzeniem tez wprowadziłam od 01.01.2009r., pozdawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2009-06-29 09:18 przez danka57109
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, u nas w firmie tym dokumentem jest ZUS RMUA wydawany co m-c każdemu pracownikowi, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2009-04-21 19:13 przez jolantam
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Faktycznie tak jest, zapomniałam o tym napisać:) można ująć to w umowie i sprawa rozwiązana, dzięki matri27, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2009-04-21 19:13 przez jolantam
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, ostatnio zadałam to samo pytanie Inspektorowi PIP i odpowiedź brzmiała, iż nie ma sprecyzowanego przepisu na ten temat, ALE jeżeli Pracodawca czy Zlecający pracę dopuszcza Pracownika/ Wykonawcę do pracy w swoim zakładzie pracy to musi zapoznać go z zasadmi BHP, a jeżeli chodzi o badania lekar... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2009-05-06 15:11 przez agnieszkamarut
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
W części "A", pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2009-04-17 19:55 przez siamser
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, nie jest to obowiązek, a jedynie możliwość. We wniosku do PUP należy tylko zaznaczyć odpowiedni punkt, czy pracodawca zobowiązuje się zatrudnić bezrobotnego po stażu czy też nie, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2009-01-19 08:53 przez MAX3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Może, ale przez porozumienie zmieniające albo wypowiedzenie zmnieniające:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
25 punktów
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
