ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2009-02-10 19:51 przez sirkal
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Pracownik wykonujący pracę w godzinach nadliczbowych ma prawo do normalnego wynagrodzenia za czas faktycznie przepracowany (art. 80 k.p.). Ponadto z tytułu wykonywania pracy ponadnormatywnej, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 50 lub 100 proc. za każdą godzinę pracy nadlic... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-02-05 17:11 przez Wasiol
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Masz prawo domgać się odsetek od nieterminowego wypłacania wynagrodzenia np. w Sądzie Pracy; 10 każdego m-ca to dzień w którym wynagrodzenie powinno byc na koncie pracownika; nie ma mozliwości nie wypłacania za l-4 w soboty czy niedziele; jeśli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia w terminie to jest... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-02-03 17:48 przez betka831
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy i rodzaju szkoły jaką ukończyłeś:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-02-02 23:29 przez Xeno
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Niestety wymagać nie możesz, możesz jedynie liczyc na dobra wolę:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-02-04 12:16 przez agula_86
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Absolutnie nie! Twoja kadrowa nie ma racji, pracodawca musi udzielić Ci wolnego (na pewno nie urlopu) na wstawienie się do Sądu jako świadek. Nie musi Ci natomiast zapłacić za czas nieobecności w pracy. Zapłaci Ci za to Sąd tylko musisz przynieść wyliczenie z pracy ile wynosi Twoje wynagrodzenie za ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
