ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2009-03-02 17:55 przez pomarańczowy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników: Według art. 8 ust. 1 ustawy, jeżeli zwolnienie pracownika z pracy następuje z przyczyn go niedotyczących, służy mu prawo do odprawy pieniężnej. Pracownik ma prawo do odprawy w wysokości:kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-03-02 17:55 przez pomarańczowy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Po pierwsze: Czy zakład zatrudnia więcej niż 20 osób? Po drugie: Z jakich przyczyn została rozwiązana umowa, czy z przyczyn leżących po stronie pracownika czy po stronie pracodawcy? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-02-28 13:22 przez Krystyna72
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Faktycznie, jeśli w aneksie nie ma mowy o przedłużeniu to trzeba będzie dłużej poczekać na umowę na czas nieokreslony,pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-02-28 13:22 przez Krystyna72
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Umowa na okres próbny nie liczy się jako umowę na czas określony. Zatem jeśli ma Pani podpisane: PIERWSZA umowa na 2 lata na czas okreslony DRUGA aneks przedłużający umowę o pracę, to teraz ta TRZECIA umowa bądź aneks będzie umową na czas nieokreślony, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-02-23 22:45 przez zagubiona
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Pracownik może pracować na 2 a nawet 3 etaty, jeśli da radę. Gdyby był na L-4 i obecny pracodawca by sie o tym dowiedzial to faktycznie straciłaby pracę i mozliwośc odprawy. Zastanawia mnie jedynie fakt co zrobisz jesli podejmiesz drugą pracę, a ten pierwszy pracodawca każe Ci wykonywać pracę w tych... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-02-22 22:28 przez pulsar2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Przykre, no ale cóż, jesli z winy pracodawcy to przynajmniej dostaniesz odprawę:)wysokość zależna jest od czasu zatrudnienia u tego pracodawcy:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
zmiana jest jak najbardziej wskazana, ale sam przyznasz, że trochę czasochłonna:) niestety, a tu jakoś trzeba pracować:)a raczej przetrwać:( [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-02-16 10:51 przez old-man
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
no cóż, ale dobrze że masz chociaż dowody w postaci elektronicznej; świadek dobra sprawa, ale nie sądzę żeby znalazł/a się taki/a odważny/a; świadkiem może tez byc osoba która już nie pracuje w tym zakładzie, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-02-16 10:51 przez old-man
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Dowody już masz, bowiem dokumenty które sporządzałeś w soboty i wysyłałeś emailem to na 100% dowody, nie wspominając o harmonogramach pracy. Zastanawiam się, jedynie czy są u Ciebie w firmie praktykowane pisemne zezwolenia na pracę w nadgodzinach, bo jeśli tak i Ty nie wypełniałeś takich zleceń to p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-02-01 16:25 przez daras1000
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Jeżeli nie podpiszesz porozumienia, wtedy pracodawca musi Ci dać wypowiedzenie zmieniające i jeżeli rozwiązanie nastapi z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (np. zła kondycja finansowa) to juz po 8 latach pracy należy Ci się odprawa w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
