ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2009-03-25 21:25 przez sylwia.zap
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Art. 1512. § 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-03-26 11:44 przez AsiaZ84
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Urlop liczymy proporcjonalnie czyli jeśli należy sie 26 dni: 12 m-cy=2,16 x np 3 m-ce (I,II,III 2009)=6,49 po zaokrągleniu wychodzi 7 dni urlopu, który można wybrać od zaraz. Biorąc pod uwagę, że jest 27 marzec czyli jeśli stosunek pracy miałby zakończyc się w kwietniu dochodzi dodatkowo urlop za kw... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-03-24 14:59 przez marysia11572
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Zrezygnować nie można, ale można rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia stron i wtedy strony umowy ustalają dzień ustania stosunku pracy, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-03-23 13:49 przez olachowaniec
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Oczywiście:), pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-03-20 13:08 przez keyone1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Jeśli badania kontrolne trwają cały dzień to należy mu udzielić wolne cały dzień. Natomiast jeśli badania trwają kilka godzin to przysługuje pracownikowi wolne (na badanie) klika godzin, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-03-15 15:11 przez Agnieszekk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Umowa na czas okreslony rozwiązuje się za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Odprawa należy sie jeśli rozwiązanie umowy o pracę następuje z przyczyn ekonomicznych bądź likwidacji stanowiska pracy, a nie tylko wypowiedzenia umowy, przy czym firma musi zatrudniac wiecej niż 20 pracowników, pozdrawi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-03-02 17:55 przez pomarańczowy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
no i jak sie zakończyło?, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-03-08 21:43 przez makuvelandrew
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Z mojej wiedzy wynika, iż jeśli w umowie o pracę zawartej na czas okreslony nie wpisano okresu wypowiedzenia to taka umowa jest zawarta na określony czas i nie jest do rozwiązania. Jedynym wyjściem jest wypowiedzenie umowy na mocy porozumienia stron, ale jesli takie nie zostało podpisane to umowa ni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-03-07 12:57 przez gosiak123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Urlop(proporcjonalny do przperacowanego okresu) może być wykorzystany bądź zapłacony, zależy to od Pracodacy. Rozwiązać umowę o pracę można na mocy porozumienia stron ze skutkiem prawnym na dzień np. jutrzejszy - jeśli Pracodawca się zgodzi, jesli nie zostaje wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypow... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-03-04 15:01 przez madziar1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, skoro nie ma podpisanych przez pracownika kart urlopowych bądź wniosków urlopów to nie ma dowodów na udzielenie urlopu przez pracodawcę, do tego jeśli były podpisywane listy obecności to już wogóle nie widze problemu. W tej kwestii uważam, że sprawa powinna być wygrana w Sądzie Pracy. Natomia... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
