ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2009-05-24 21:23 przez ksm1988
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Pracownikowi za picie alkoholu w pracy grożą surowe sankcje, włącznie z natychmiastowym rozwiązaniem umowy o pracę. Pracodawca, który zdecyduje się ukarać pracownika w ten sposób powinien mieć świadomość, że niezwykle istotne jest postępowanie zgodne z przepisami obowiązującymi w tym względzie, jak ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-05-14 15:28 przez safilo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Jeżeli w regulaminie pracy nie znajdziesz informacji nt. warunków przyznawania premii, bądź dodatku za szkolenie pracowników to niestety z premii "nici":(, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-05-21 14:36 przez annag335
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Urlop wypoczynkowy przechodzi na następny rok. Jedynym przypadkiem kiedy można zapłacić pracownikowi za niewykorzystany urlop jest rozwiązanie umowy o pracę. Urlop na żądanie przysługuje na dany rok w wymiarze 4 dni, wiec jeśli w zeszłym roku nie był wykorzystany to przepadło bo w tym roku znowu nab... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-05-19 11:57 przez monika711
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Moim zdaniem, nie może. Jedynie co może wstrzymac ten fakt to brak oświadczenia ze strony małżonka, że on w swoim zakladzie nie pobrał lub nie będzie pobierał tych urlopów, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-05-20 13:24 przez michalina007
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Hmm, moim zdaniem tak, jeśli jest to likwidacja stanowiska oraz dllatego, że na dzien wręczania wypowiedzenia ma Pani wiecej niż 20 pracowników, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-05-20 00:54 przez marycha68
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Zasadniczo pracodawca nie musi wysyłać powiadomienia, że nie przedłuży umowy o pracę, jest to jego dobra wola. Umowa kończy sie i tyle. Zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS do 182 dni, pozdrawiam i zdrowia życzę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-05-10 14:30 przez 44maja1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Dla kilku grup pracowników ustawodawca zastrzegł bezwzględny zakaz wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych tj. pracownice w ciąży i pracownicy młodociani. Nadto pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych, chyba że wyr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-05-04 17:30 przez MPIECZYNSKA1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Zgadzam się z AKAKAK, ZUS będzie płacił przez 182 dni, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-05-09 22:58 przez patrezena
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, dowodem w Sądzie będą np. grafiki lub ksera lub Pani notatki o godzinach rozpoczęcia i zakończenia pracy, bądź maile które Pani wysyłała z komputera firmowego pracując w godzinach nadliczbowych, bądź to mogą być faktury któe Pani wystawiała w godzinach nadliczbowych; jeśli chodzi o 2 dni urlo... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-05-10 14:30 przez 44maja1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Pensja minimalna to nie tylko wynagrodzenie zasadnicze. Minimalne wynagrodzenie za pracę to nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, jakie otrzymuje pracownik. Przy obliczaniu wysokości przysługującej pracownikowi pensji bierze się pod uwagę również niektóre składniki wynagrodzenia i świadczenia wynikają... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
