ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2009-05-09 22:58 przez patrezena
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Fakt pracownik uczestniczył w przestępstwie, można teraz jedynie się zastanawiać się kto kogo przymusił i czym się kto kierował:) Fakt, iż jak chce się być PRACODAWCĄ to Pacta sunt servanda , a jak się chce być Pracownikiem to IGNORANTIA IURIS NOCET, pozdrawiam również sympatycznie:) dobrze że powst... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-05-28 18:10 przez Konto usunięte
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Hmm? Zastanawia mnie przyczyna takiej prośby, byłoby mi łatwiej doradzić. Pracodawca wg kp musi Pani zaproponować umowę na czas nieokreślony o ile dwie pierwsze były umowami na czas określony (nie liczy się umowa na okres próbny). Jeśli chodzi o umowę na czas nie określony to ma ona więcej pozytywów... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-05-09 22:58 przez patrezena
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
"matri27" masz rację, ale kasa która powinna trafić do ZUS-u czy US trafiła do pracodawcy, a nie do pracownika. Nie sądzę i chyba się nie mylę, aby pracodawca wypłacił pracownikowi brutto. Co do pytania co o tym myślę, fakt sami okradamy sie nawzajem, efekt będzie taki, że nie bedzie pieniędzy na ni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-05-27 18:34 przez regina.madej
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
www.infor.pl/temat-dnia-prawo/68730kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-05-28 08:39 przez wspr
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Godziny nadliczbowe należą sie pracownikowi, który wykonywał faktycznie pracę, a nie powracał z delegacji. Dojazd i przyjazd z delegacji nie są faktycznym czasem wykonywania pracy, a jedynie podróżą służbową (chyba że jest Pan kierowcą i taki Pan ma zakres obowiązków), pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-05-09 22:58 przez patrezena
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Konsekwencje poniesie pracodawca bo będzie musiał zapłacić pracownikowi należne wynagrodzenie wraz z odsetkami. Pracownik nie poniesie konsekwencji bo przeciez on nie dostawał wynagrodzenia przez listę płac, ani przez KW;), pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-05-24 01:07 przez regina.madej
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Pracodawca może pracownika oddelegować na 3 m-ce na inne stanowisko lub do innej siedziby firmy (filia) nie zmieniając umowy o pracę. Oczywiście jedynym ograniczeniem jest fakt, iż nowy zakres obowiązków nie może być niezgodny z kwalifikacjami pracownika i nie może upokarzać pracownika tzn dyrektor ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-05-24 01:07 przez regina.madej
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Tak rozumiem, że był to przymus. Wg prawa pracy jeśli pracownik podpisał taki aneks/porozumienie to sie zgodził na nowe warunki. Oczywiście jeśli sprawa oprze sie o Sąd Pracy mozna powiedzieć, że w obawie o utratę pracy będąc zastraszoną, pracownik został zmuszony do podpisania dokumentu,pozdrawiam... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-05-24 01:07 przez regina.madej
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Pracodawca na mocy porozumienia stron może zmienić warunki umowy tj. wynagrodzenie, czas pracy, miejsce pracy, zakres obowiązków. Jeśli pracownik nie zgadza się na zmianę wtedy nie podpisuje porozumienia i pracodawca powinien wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające z pełnymi konsekwencjami tj. okresem ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-05-24 16:27 przez elkaf2005
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Jedynym przypadkiem w którym pracodawca musi cofnąć złożone wypowiedzenie przez pracownika jest ciąża pracownika. Niestety od pracodawcy zależy czy cofnie wypowiedzenie czy nie, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
