Pytanie zadane: 2009-10-31 21:41 przez sungari
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, umowę na okres próbny można rozwiązać bez podawania przyczyny, jedynie wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony należy uzasadnić, niestety:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-10-27 09:35 przez jmroszczyk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, trzymiesięczny jest okres wypowiedzenia, natomiast dwumiesieczne odszkodowanie jest z tytułu przyczyn ekonomicznych. Pracodawca zachował się zgodnie z kp. Moim zdaniem, nie ma mowy o odszkodowaniu z tytułu dyskryminacji, bo może ten nowy pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie niższe niż P... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-09-21 17:47 przez mania0152
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, jeśli będziesz miała umowę o pracę na piśmie z podaną kwotą wynagordzenia brutto i dostaniesz przed delegacją zaliczkę na poczet diet i opłat za hotel to jak narazie jest wszystko ok. Nigdy nie mamy pewności czy nasz nowy czy obecny pracodawca wypłaci nam wynagrodzenie i czy nie ogłosi upadło... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-10-24 20:23 przez zuza79
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, pewnie tak, albo poczytał trochę nt uzasadniania przyczyn wypowiedzenia ha ha, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-10-24 18:54 przez zazula123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam,bo nie ma takiego przepisu wiec go Pani nie znajdzie. Chyba , że to nie umowa o pracę wiąże Panią z pracodawcą a np. umowa o dzieło albo zlecenie, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-10-24 20:23 przez zuza79
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa, konkretna i zrozumiała dla pracownika. Podanie przyczyny pozornej jest równoznaczne z brakiem jej wskazania. Można dyskutować na temat Pani uzasadnienia które podał pracodawca, czy miała Pani ustalone plany sprzedażowe/ilościowe danego produktu c... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-09-21 17:47 przez mania0152
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
no niestety tak wychodzi, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-10-23 22:35 przez Jano49
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, jeśli zakład pracy chce przeprowadzić zwolnienia grupowe to nic Pan nie zrobi. Nie wiem jakim kluczem pracodawca będzie się kierował w typowaniu pracowników do zwolnienia, jeśli ma Pan podejrzenia, że będzie Pan do zwolnienia to nie ma sensu rozmowa z przełozonym o sytuacji rodzinnej. Kodeks ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-10-22 16:03 przez dora801
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
dora 801 masz zablokowane przyjmowanie prywatnych wiadomości, dlatego nie mogłam Ci odpisać na maila, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-10-22 16:03 przez dora801
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracownikakategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
