ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2009-08-17 23:03 przez Jevka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Jeśli pracownik jest na zwolnieniu no to przepada; wolne mozna wybrac do konca okresu rozliczeniowego, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-09-02 12:25 przez Konto usunięte
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, no tak powienien urlop trwać nie mniej niż 14 dni - to fakt, ale prosze pamiętać, że pracodawca ma prawo przerwać urlop pracownikowi, a jesli ten poniesie z tym związane koszta to pracodawca ma obowiązek je zwrócić. Oczywiście może Pani wziąć urlop na żądanie, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-09-02 12:14 przez dalib
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, nikt nie moze zmusić pracownika do działania wbrew przepisom lub normom etycznym.Należy pamiętać o tym, iz jeżeli ulegniemy takim naciskom to będziemy odpowiadać za te dzialania. Jak się bronić? powiedzieć NIE, jak Szef jest kumaty to można powiedzieć "IGNORANTIA IURIS NOCET" i moze odpusci, ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-09-03 14:24 przez 73aneta
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, po pierwsze kp nie narzuca obowiązku wręczania zakresu obowiązków; jest to dobrowolne i moim zdaniem konieczne, aby uniknąć niepotrzebnych problemów; jeśli nie jest coś obowiązkowe to nie ma też osoby odpowiedzielanej za wręczanie takiego zakresu, w firmie zazwyczaj jest ustalone kto wrecza t... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-08-19 14:47 przez slus81
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, po pierwsze umowa zlecenie i umowa o pracę to dwie różne umowy; "+ "umowa o pracę: naliczany urlop, przewidziany okres wypowiedzenia, stałe zatrudnienie, ewentualna odprawa; "-" umowa zlecenie: brak tego wszystkiego jw. Oczywiscie można być zatrudnionym na podstawie umowy o pracę w jednym za... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-08-17 23:03 przez Jevka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, w sierpniu pracownik powinien przepracować 160 godzin(l-4 tez wliczamy jako 8 godzin) wiec proszę sobie sprawdzic ile Pani będzie miała godzin w m-cu sierpniu, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-08-15 10:02 przez hela303
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, zgadzam się z Krzysztofem S.; wynika to z zapisu, iż wymiar urlopu zależy od okresu zatrudnienia, ważne są okresy poprzedniego zatrudnienia czyli chodzi o okres „zatrudnienia”. Prowadzenie działalności gospodarczej nie jest zatrudnieniem i nie będzie się wliczał do okresu od którego zależy pr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-08-13 11:57 przez Magdalena277
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkow... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-08-12 17:30 przez gilda77
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, zgodnie z przepisami Art. 921. § 1. K.P. pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-08-12 17:30 przez gilda77
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, pracodawca ma obowiązek zapłacić za urlop w momencie zakończenia stosunku pracy i tylko wtedy. Pracownik jest zobowiązany do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w trakcie trwania stosunku pracy. Skoro Pani pisze, że pracodawca płacił za urlop to proszę sobie przypomniec czy czasami nie płaci... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
