Pytanie zadane: 2010-02-02 16:57 przez 1313zglossie
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, jeśli poprzednie dwie umowy były na czas określony, ale proszę pamiętać, że umowa na okres próbny nie wlicza się do umów na czas określonych to mógł Pan dostać umowę na czas określony, ale tylko do 21.08.2011 bo tak pozwala obowiązująca obecnie ustawa antykryzysowa, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2010-02-09 14:16 przez gregor1951
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, jeśli wykonuje Pan tą samą pracę w normalnym czasie i na umowę zlecenie, to zabieg który stosuje Pana pracodawca jest obejsciem przepisów prawa pracy. Powinien Panu zapłacić nadgodziny, a nie podpisywać umowy zlecenie, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2010-02-08 13:08 przez katarzyna1969
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych - eGospodarka.pl - Prawo pracy [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2009-02-14 13:28 przez mysz82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, można zgłosić ten fakt do PIP z dokłądnym opisem sytuacji, tak aby inspektor wiedział gdzie i czego ma szukać, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2010-01-29 23:24 przez mamba23
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, aneksy ze zmianą stanowiska nie przedłużają umowy o pracę, proszę napisać kiedy Pani miała przedłużenie umowy o pracę, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2010-02-08 13:08 przez katarzyna1969
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, czy w przeciągu ostatnich m-cy zostało rozwiązane kilka umów o pracę? czy fima zlikwidowała Pani stanowisko pracy? czy firma znajduje sie w złej kondyncji finansowej(chociaż tego Pani może nie wiedzieć)? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2010-02-01 15:21 przez dekajanusz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, umowa została zawarta i nie przedłużona i nie ma tu czego sie dopatrywac więcej. Pracodawca nie ma obowiązku wynikajacego z kp informować pracownika z jego zamiarów o nie przedłużeniu umowy. Może to jedynie wynikać z kodeksu etycznego jesli pracodawca taki posiada, ale w tym przypadku to je... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2010-01-23 19:59 przez iwon009
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, różnica jest taka sama jak pomiędzy umową o pracę , a wypowiedzeniem umowy o pracę tzn. aneks do umowy informuje pracownika o zmianie warunków pracy zazwyczaj na lepsze bo liczymy się z tym, że pracownik przyjmie te warunki, natomiast wypowiedzenie zmieniające wręczamy pracownikowi wtedy kied... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2010-01-22 01:15 przez vofinix1987
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, urlop szkoleniowy przysługuje pracownikowi, który został skierowany przez pracodawcę na studia, więc to nie jest Pana przypadek jak się domyślam. U nowego pracodawcy urlop zostanie policzony wg wzoru (26 dni urlopu : 12 m-cy) x ilość m-cy pracy w danej firmie(bierzemy pod uwagę m-c rozpoczęci... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2010-01-25 18:40 przez pasja773
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, studia będą korzystniejsze bo to aż 8 lat, chyba, że pracowała Pani dłużej niż 8 lat, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
