ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2010-02-23 14:57 przez robertotg
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Zdaniem Sądu Najwyższegokategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2010-02-15 13:14 przez Spec072
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, hmm no tak jesli będzie umiał Pan to udowodnić przed Sądem, ze była to fikcyjna likwidacja, a Sąd da wiarę no to może Pan dostanie odszkodowanie za wadliwe rozwiązanie umowy. Pracodawca może faktycznie zlikwidował Pana stanowisko bowiem jedna osoba była na tym stanowisku zbyt przeciążona obow... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2010-02-17 14:37 przez dusiaq
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, jesli pracownik sam sie zwalnia z pracy to przez 6 m-cy bedzie zarejestrowany bez prawa do zasiłku, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2010-02-17 21:06 przez KrzysztofR68
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, nie bardzo rozumiem, w czasie likwidacji tej drugiej firmy dostał Pan wypowiedzenie? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2010-02-15 15:59 przez dk310
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
okres wypowiedzenia - pracodawca i pracownik mogą wcześniej wypowiedzieć umowę o pracę i akurat w tym przypadku jest to okres jednomiesieczny, ale jeżeli żadna ze stron nie chce wcześniej zakończyć stosunku pracy to czekają sobie do końca okresu zatrudnienia i okres wypowiedzenia ich nie dotyczy:); ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2010-02-15 11:23 przez khael
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
W przypadku odstąpienia od niniejszej umowy przez Pracodawcę należy niezwłocznie, nie później niż w ciągu 3 dni od odstąpienia, przystąpić do przeprowadzenia inwentaryzacji, a w przypadku wypowiedzenia umowy przez Pracownika przystąpienie do inwentaryzacji powinno nastąpić przed upływem okresu wypow... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2010-02-15 13:14 przez Spec072
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, no tak to już jest, że jeśli pracodawca chce nas zwolnić to chociażbyśmy byli najlepszymi pracownikami to zawsze znajdzie sie ktos moze nie tak mądry, ale tańszy. Z punktu widzenia przestrzegania prawa pracy to ja nie wiedzę nieprawidłowosci. Odszkodowanie pracodawca wypłaci, liwkiwdacja stan... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2010-02-15 15:59 przez dk310
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, pracodawca nie ma z mocy prawa obowiązku informowania pracownika czy bedzie umowa przedłużona czy nie. Jedynie może to wynikac z etyki, fair play, etc., pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2010-02-06 23:15 przez Ania73
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, zgdazam się z poprzednimi odpowiedziami,kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2010-02-10 09:42 przez Struś
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
:) takie hobby, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
