ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2010-10-21 15:29 przez Łukasz87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, albo wolne albo zapłata z dodatkiem 100% [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2010-10-14 22:05 przez asia_mojescik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Wszystko o urlopie wychowawczym | Mamy prawa Mamy [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2010-10-14 22:05 przez asia_mojescik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Urlop wychowawczykategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2010-10-14 22:05 przez asia_mojescik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
jeśli w maju urodziła Pani drugą córkę no to od daty urodzenia liczymy urlop macierzyński + dodatkowy urlop macierzyński + ewentualnie urlop wypoczynkowy(tylko z aokres urlopu macierzyńskiego) + urlop wychowawczy na drugie dziecko (pracodawca nie może sie nie zgodzić na urlop wychowawczy); skąd Pani... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2010-07-06 22:28 przez jopalak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, tak też sie należy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2010-09-04 18:51 przez malgorzata_g
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, doskonale Panią rozumiem:) na te forum dawno temu trafiłam właśnie z tym problemem. Niestety od tej pory jedyne co się zmieniło to mój stosunek do tego zjawiska, wiem, że takie zjawisko istnieje i wiem też, że wynika ono ze słabosci i kompleksów osób mobbingujących i ta właśnie wiedza i świad... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2010-08-24 16:04 przez stuardek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, jeśli spotkanie było OBOWIĄZKOWE w iejscu pracy to była praca w nadgodzinach:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2010-09-04 18:51 przez malgorzata_g
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, zbierac notatki czyli dowody przed sądownym rozwiązaniem sprawy i znaleźć sobie osoby, któe pomoga przetrwać w tych trudnych chwilach no i pomyśleć o zmianie pracy niestety nie ma innej możliwości, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2010-06-25 09:12 przez majkel2582
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Jeżeli zakład pracy zatrudnia wiecej niz 20 pracowników i jeżeli przyczyna zwolnienia pracownika była po stronie pracodawcy - zła sytuacja finansowa lub likwidacja stanowiska pracy to wtedy pracownik musi otrzymac odprawę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2010-06-18 09:48 przez biśka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, po pierwsze to na świadectwie pracy nie ma miejsca na sugestie Pracodawcy co do powodów zwolnienia:) wiec może byc jedynie informacja, ze albo pracownik się zwalnia albo pracodawca go zwalnia:) acha no albo za porozumieniem stron. Ja w swojej praktyce nie spotkałam się z przypadkiem, aby prac... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy