PROFIL MIA70

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• kaya70

  Pytanie zadane: 2012-02-14 20:54 przez kaya70

  jak zwolnić pracownika po długotwałym chorobowym

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, póki co pozostaje porozumienie stron. Jeśli obowiązuje umowa na czas nieokreslony to zwolnienie za wypowiedzeniem z UZASADNIENIEM, jeśli obowiązuje umowa na czas okreslony to wypowiedzenie z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia bez uzasadnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• Ilona

  Pytanie zadane: 2012-02-02 01:59 przez Ilona

  Wypowiedzenie umowy o pracę

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam,
  proszę nie podpisywać porozumienia. Proszę poczekać na wypoweidzenie umowy o pracę. Proszę pamiętać o fakcie, iż jeżeli stosunek pracy rozwiąże się na mocy porozumienia stron to nie otrzyma Pani zasiłku z UP, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• issa71wroc

  Pytanie zadane: 2012-02-09 13:56 przez issa71wroc

  OD KIEDY LICZY SIĘ 3 M-CZNY OKRES WYPOWIEDZENIA?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam,
  słusznie Pani zauważyła, iż przysługuje Pani trzymiesięczny okres wypowiedzenia, a to dlatego, iż zatrudnienie w okresie wypowiedzenia liczy się do okresu zatrudnienia, a ten wyniesie więcej niż3 lata, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Renata

  Pytanie zadane: 2012-02-09 16:08 przez Renata

  UMOWA O PRACĘ OD RAZU NA CZAS NIEOKREŚLONY

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam,
  to wszystko zależy czy jest Pani pewna za tego pracownika. Może Pani przyjąć pracownika na okres próbny np, 3 m-ce, a potem na czas określony, a następnie na czas nieokreślony. Faktem jest,  że korzystniejsza jest umowa na czas nieokreślony dla pracownika. Natomiast pracodawca chcąc rozwiązać... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• kimimaro

  Pytanie zadane: 2011-12-19 20:54 przez kimimaro

  Zmiana warunków umowy o prace

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam,
  
  dopóki pracodawca nie wręczy wypowiedzenia/porozumienia zmieniającego warunki podpisanej przed laty umowy o pracę dopóty znajoma jest zobowiązana pracować na dotychczasowych warunkach. Powiem więcej, znajoma na pytanie przełożonej może odpowiedzieć, że niestety nie ma PRAWA nigdzie się wyb... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• madzianek

  Pytanie zadane: 2011-12-10 15:57 przez madzianek

  praca tymczasowa umowa zlecenie

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, jeśli podpisze Pani umowę zlecenie to ciąży na Pani obowiązek powiadomienie o tym fakcie UP. Kwestią umowną jest opłacanie składek, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• dagmara82

  Pytanie zadane: 2011-12-04 16:59 przez dagmara82

  Zaniedbanie obowiązków podczas choroby?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, czy pracownik przekazał komuś niezakończone sprawy? [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• rav1020

  Pytanie zadane: 2011-12-02 22:17 przez rav1020

  Błędne świadectwo pracy - brak informacji o wykorzystanych urlopach

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, ja nie widzę problemu jaki stwarza nowy pracodawca. Staż liczy się na podstawie okresu zatrudnienia wynikającego ze świadectwa pracy, a takie Pan dostarczył. Stażu nie liczymy z ilości wykorzystanego urlopu, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• kaszti

  Pytanie zadane: 2011-12-07 20:30 przez kaszti

  zmiana warunków zatrudnienia i płacy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam,
  pracodawca może w ramach wypowiedzenia zmieniającego zmienić warunki pracy i płacy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• katarzyna.ld

  Pytanie zadane: 2011-10-31 12:42 przez katarzyna.ld

  odprawa i brak przyczyny zwolnienia

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam,
  czyli firma nie zatrudnia powyżej 20 pracowników? [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 10 ... 20 21 22 ... 30 ... 70 71