Pytanie zadane: 2013-09-09 21:28 przez jazdadance
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, no cóż jest też powiedzenie "jak sobie pościelisz tak się wyśpisz". Pozwolił Pan Szefowi na niedokumentowanie czasu pracy, więc Szef został do tego przyzwyczajony. Niestety oduczyć go teraz nie będzie łatwo, ale zawsze pozostaje szczera rozmowa i ustalenie jasnych zasad dla Wszystkich, zarówn... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-05-23 23:27 przez justyn86
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, do urlopu wypoczynkowego wlicza się Pani technikum czyli 4 lata wlicza się również staż pracy od grudnia 2007 czyli prawo do 26 dni urlopu nabędzie Pani w grudniu 2013 tak, aby suma wynosiła 10 lat stażu pracy (tzn szkoła + praca zawodowa), pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-05-21 12:20 przez xpgg1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, niestety nie ma takiej ochrony, jedynym dniem pewnym jest pierwszy dzień, bowiem pracodawca musi dopuścić pracownika do pracy, proszę pamiętać, że oczywiście pracownik objęty umową na czas nieokreślony w przypadku wypowiedzenia musi poznać uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-05-21 18:18 przez jacek405
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, Kodeks pracy nie przewiduje ograniczenia uprawnienia pracownika do skorzystania z urlopu na żądanie, orzecznictwo natomiast dopuszcza możliwość skorzystania przez pracodawcę z odmówienia zgody na udzielenie urlopu na żądanie jeżeli jest to sprzeczne z interesem zakładu pracy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-05-22 14:46 przez xpgg1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, tak pracodawca może zwolnić pracownika powracającego do pracy z urlopu wychowawczego, ale musi go dopuścić do pracy czyli pierwszy dzien w pracy jest pewny. Jesli ma Pani umowe zawartą na czas nieokreślony to musi Pani poznać powód czyli uzasadnienie ewentualnego wypowiedzenia, a to będzie mi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-05-22 19:13 przez alina
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, to wszystko zależy co będzie napisane na wypowiedzeniu i tu uwaga! jeśli dostanie Pani porozumienie stron i Pani je podpisze to swoim podpisem wyrazi Pani zgodę na zmianę warunków umowy o pracę, tak wiec ma Pani prawo nie podpisywać "porozumienia". Nie podpisując tego dokumentu nadal będzie ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-05-22 21:05 przez IHDDD
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, pracodawca musi świadectwo pracy wydać niezależnie od faktu rozliczenia się z pracownikiem. Przyjęte jest w większości firm, iż wynagrodzenie oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop pracodawca wypłaca wraz z innymi wynagrodzeniami czyli może być na koniec m-ca bądź 10 lub 15 każdego m-ca w z... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-03-05 11:31 przez artos
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, po pierwsze pracodawca ma prawo udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego pracownikowi w okresie wypoiwedzenia bez jego zgody, po drugie prośba o wykorzystanie urlopu nie jest poleceniem wykorzystania urlopu, po trzecie ekwiwalent urlopowy zostanie wypłacony w przypadku nie wykorzystania pr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-03-05 22:10 przez marion_lublin
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, podpisane porozumienie oznacza, że dwie strony umowy zgodziły się na zmianę warunków. Jeśli któraś ze stron się nie zgadza na zmianę to nie podpisuje porozumienia, bo sie nie porozumiała z drugą stroną w tej sprawie;) Proszę spokojnie czekać na wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy.... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-03-09 14:50 przez Ania12332
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:
Witam, do kiedy ma Pani podpisaną umowę o pracę? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
