PROFIL MIA70

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• Jack

  Pytanie zadane: 2012-07-06 18:22 przez Jack

  Prawo do odprawy przy zwolnieniu za wypowiedzeniem

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, zależy jaka była przyczyna wypowiedzenia umowy. Jeśli przyczyna rozwiązania leży po stronie pracodawcy to odprawa się należy, natomiast przyczyna zwolnienia jest po stronie pracownika to odprawa się nie należy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• kasikmaj

  Pytanie zadane: 2012-06-29 13:22 przez kasikmaj

  Czy mogę być zwolniona na urlopie wychowawczym kiedy likwidują mój oddział?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, jeśli następuje likwidacja oddziału, a nie firmy to nadal jest Pani w zatrudnieniu, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• evvelin

  Pytanie zadane: 2012-07-03 22:41 przez evvelin

  Przejęcie części firmy bez wcześniejszego poinformowania pracowników

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Pracownik, który po otrzymaniu zawiadomienia o planowanych zmianach zdecyduje się pracować, nadal nie musi podejmować żadnych czynności. Jeśli z jakichś względów zatrudnienie u nowego pracodawcy go nie interesuje, może (w terminie jednego miesiąca od zawiadomienia) bez wypowiedzenia, za siedmiodnio... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• evvelin

  Pytanie zadane: 2012-07-03 22:52 przez evvelin

  Brak dokładnych danych nowego pracodawcy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Pan(i) nazwisko i imię pracownika W wykonaniu obowiązku ustalonego w art. 231 .§ 3. KP niniejszym zawiadamiam, iż z dniem ………….. nastąpi przejście części zakładu pracy na innego pracodawcę, którym będzie ………. z siedzibą w …… przy ulicy …….., wpisana do rejestru przedsiębiorców KRS pod numerem …….. Z... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• duster

  Pytanie zadane: 2012-06-19 11:08 przez duster

  Wypowiedzenie umowy o pracę

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, dodam tylko, iż fakt zawarcia umowy o prace na część etatu nie wpływa na okres wypowiedzenia. Jesli umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron to pracownica nie będzie miała prawa do zasiłku, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• marcin_g12

  Pytanie zadane: 2012-06-19 13:15 przez marcin_g12

  Firma nie płaci chorobowego

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, a umowa o pracę się nie rozwiązała czasami,bo jeśli tak to ZUS bedzie płacił zasiłek chorobowy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• goka

  Pytanie zadane: 2012-06-18 09:12 przez goka

  Czy pracownik może odmówić przeniesienia na inne stanowisko pracy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, pracownik może odmówić przeniesienia na inne stanowisko z różnych powodów np. zagrożenia tzn. nibezpieczna praca ze względów BHP na danym stanowisku, brak uprawnień na dane stanowisko, brak kwalifikacji, etc. Prosze podac wiecej szczegółów, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• ola161

  Pytanie zadane: 2009-04-02 23:02 przez ola161

  rozwiązanie umowy o pracę

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  :) Lepiej późno, niż wcale:) [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• marcin_g12

  Pytanie zadane: 2012-06-11 23:27 przez marcin_g12

  Skrócony okres wypowiedzenia - odprawa i odszkodowanie

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam,
  Zgodnie z przepisami ustawy, o zwolnieniu grupowym, w ramach którego należy się odprawa, mówimy wówczas gdy:
  pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników,
  pracodawca rozwiązuje stosunki pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
  stosunki pracy rozwiązywane są w drodze wypowiedzenia dokon... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• marcin_g12

  Pytanie zadane: 2012-06-11 23:27 przez marcin_g12

  Skrócony okres wypowiedzenia - odprawa i odszkodowanie

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MIA70:

  Witam, tak należy sie odprawa - wysokość zależna od stażu pracy u danego pracodawcy; tak należy sie wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia czyli jeśli przysługuje 3 miesieczny okres wypowiedzenia i został skrócony do 1 m-ca to za te pozostałe dwa m-ce pracodawca powinien wypłacić wynagrodzeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• 

  Strony: 1 ... 9 10 11 ... 20 ... 60 ... 71